职业生涯与人生设计规划

首先，感谢阿白的邀请，让我有了分享的意识，之前有考虑过分享另一个话题，是一个关于智慧的话题，因为这个智慧对我的改变非常大，但因为自己还没有拿的出手的成果，所以我想如果有机会放到下一次分享，今天分享的内容是关于我的亲身经历，也是关于众多迷茫伙伴的——职业生涯与人生设计规划！

越分享越快乐！现在开始我的分享，也感谢大家抽出宝贵的时间来聆听！今天的分享不仅仅关乎选择职业也可以帮你更清晰的认识自己，认识你的亲朋好友，尤其可以帮你重新理解家庭问题！今天的分享分为三个部分！

第一个部分，我的大学选择经历！

我是来自农村一名再普通不过的女生，群里的战友肯定都经历过高考，不知道大家在选择专业的时候是如何去选的，从来没有接触过大学内容也对专业浑然无知的我，再高考之后听姐说，你去学工程方面的专业吧，像工程管理啊、工程造价啊，挣钱多，未来好找工作！

缺钱啊，“挣钱多”三字对我完全没有抵抗力，所以就选了工程管理这个专业，还带着“管理”，前景一定不错（狠狠）

进了大学之后一直是不温不火，专业课越学越没劲，兼职、逃课、不上晚自习、考前画重点临阵磨枪，成了混文凭，跟梦想的距离越来越远！

估计我的选择方式可能代表了当时大部分人的选择方式，就像那句话说的：当初选的专业都是因为脑子里进的水！

临近毕业的时候，男士们都被签走了，女士们考研的也都考研去了，班里剩下我们几个去逛荡招聘会，最后磕磕绊绊的去了学校校友的一个施工单位公司，开启了我苦逼的工程预算生涯！

刚到工地也是一名小愤青，想着靠自己能撑起一片天，一年两年三年四年···

我还是混在工地上，一眼望到了自己的职业尽头，每天面对电脑无病呻吟，终于我要离职的念头压制不住冒了出来!

这个念头困扰了我一年多的时间，从2017年一直跟我到2018年五月份

第二部分，我的职业转型经历！

此时可能机缘到了，我先是接触到了理财学习，之后接触到职业生涯方面的信息，第一次接触满是新鲜感，就像刘姥姥进大观园一样！

在我学习的职业生涯规划课程中一位跟着博士的大弟子，给我解读我的类型分析的时候，发现我是INFJ的类型，简单说一下，这个类型是适合跟人打交道的，而我做的工作却是跟事打交道的!

此时我有种豁然开朗、瞬间解脱的感觉，因为我在那一刻明白了自己痛苦的原因，也在那一刻下了离职的决定，我不再犹犹豫豫的纠结，

第二天交了离职申请，当天就跟张大哥说我要加入演讲群，晚上有幸跟张大哥一起吃了智慧营养大餐哈哈！~

时光冉冉，这件事过去了这么长时间，我还记得我当时的激动和热泪盈眶，在这里我找到了自己的天赋优势！

在我找到自己之后乐此不疲的给人做测试和规划，我知道很多人还在不适合自己的痛苦的工作中苦苦挣扎，所以我也想去帮助更多的人得到工作上的解脱

[if !supportLists]第三部分，[endif]测试系统的发展由来！

在《发现你的天赋》那本书中提到这个测试系统的巨大价值，他的研发者是美国一位具有40多年心理咨询经验的70多岁的布莱恩博士

他当时来到中国去到清华北大分享的时候，发现中国人对于职业生涯认识普遍偏低，工作幸福指数很低，于是果断卖掉自己在美国的所有家产，带着想通过生涯与人生设计帮助更多人获得真正的人生幸福和成功的愿景来到中国开始他在中国生涯规划系统的推进和发展！

这个系统是包含了：气质与类型、性格与特征、技能DNA、价值观、职业兴趣、自尊6个模块

而市面上的测试系统要么只有一个模块，要么只有两个，像阿白测试过的MBTI系统，是个公认的免费的测试系统，是只有气质与类型这一个模块的

市面上也有各种价值观的测试、霍兰德是对职业兴趣的测试，还没有一套系统是包含了人各个维度的测试，所以博士就开发了这套系统，他称这套系统是个人自我探索的系统

我对6个模块的作用分别讲一下：

第一个模块，气质与类型，是我们大脑的底层运作逻辑，这个是在3岁之前就形成的

第二个模块，个性与性格，是后天社会的影响，就像这个人很勤奋、很懒，或者非常有闯劲等等

第三个模块，技能DNA，是探究一个人的核心竞争力

第四个模块，价值观，价值观是探究我做一些事情的判断依据是什么，我的指南针是什么，也可以说是我们判断一个事情对错的标准尺子，这个是会随着人成长、环境、经历等变化的。

第五个模块，职业兴趣，探究的是我的职业激情会在哪里，比如我做什么样的岗位可以让我有很大的热情或激情。

第六个模块，自尊，也称为自我认同。它代表你到底有多爱自己，博士说一个人爱自己的深度决定了他成功的高度，很难看到一个低自尊的人会有事业上的成功！

[if !supportLists]第四部分，[endif]也是最后的重点，第一个模块的拆解，大家可以对应判断一下自己是属于哪个类型，对自己有个优劣势方面的了解，如何在工作中发挥自己的优势！

在第一个模块，气质与类型中四个字母代表了四个维度的含义：

1、第一个字母，I和E，代表获取能量的方式！可以理解为通俗的内向、外向，却不是单单指内外向。I是指获取能量的方式来自于自我，典型表现是：喜欢自我反省、独处、脑比话快，也就是在说一句话前先脑子过一遍这句话说了会有什么反映，或者脑子里组织好之后再说，比较慢热，通常不喜欢主动和交际，但也不完全，有一部分特征不明显的或者经过刻意练习之后也会去主动交际陌生人，也会喜欢上公开演讲或者聚会，但她们聚会之后需要一定的空间和时间来独处一下，恢复能量。

对应的E则相反，属于越聊越嗨型，越聊越有一些想法和点子之类的冒出来，喜欢社交，话比脑快，经常说完才去反映自己这句话说的对不对，或者经常出现不知道自己说了些什么的情况，不太喜欢独处，特征不明显的也可以独处，但不能独处时间太长。

这里举个例子，我和我的一个网上的伙伴，我们是一起学习了一本书，叫《能断金刚》，所以我们每周有一次视频聊天，就是聊一下这周的践行内容，不好的地方，下周要践行；在我们沟通的过程中，她就不断的有新灵感、新想法出来，而我更多的是听和应和。

等我俩通完电话，我再去回顾我们谈话内容的时候，我就有了一些新想法、新点子，我就开始给她发一条又一条的信息去表达我的新想法

这就是典型的E和I两种人的典型不同表现形式。

2、第二个字母，S和N，代表获取信息的方式，S是感觉，注重细节，也可以说通过五感来获取信息，耳朵听到的、眼睛看到的、鼻子闻到的、嘴巴尝到的、手触摸到的，喜欢有形的东西，必须是具体的看得见的或者有数据资料表明的事物才会相信，注重实际和现实，对当下考虑的更多一些，也会比较传统一些、守规矩；

N代表直觉，第六感觉，也就是想象力比较丰富，更关注未来，创意多点子多，比较灵性，有时经常忽视现实，容易冲动，不喜欢讨论具体的事物，喜欢讨论概念、抽象的理论的东西，喜欢推理，注重可能性，思维比较跳跃，在S型人看来比较飘比较不切实际，喜欢尝试

这里举个例子，我们一个新同事来公司一个月多时间了，我们每天一起走路一起去吃饭，一起工作，一天我俩和领导出去办电话卡，因为这个同事之前不跟我们一个城市，我就建议她办个公交卡，坐车便宜，那同事就说我有免费的公交卡啊，嗯？你为啥有免费的公交卡？我还一脸蒙的问了两遍，估计领导看不下去了，说啊她身体有点问题···

我心里低估，没看到身体哪里有问题啊，于是我微信上偷偷问另一个同事，我说那谁身体怎么了，她为啥有免费公交卡，我那同事毫不客气的说，你眼瞎啊······你没看她左手短很多吗？？？

我······真没发现···

我就光想着这个小姑娘不错，说话也很好，做事也很好，想法也不错，从来没看她身体有什么不同，这就是N的一个典型特征。

相反的我另一个男同事，在中午吃过午饭没事的时候，我们就聊起来，他说燕姐我刚开始就留意到你脖子哪哪有颗痣，那里有痣代表什么什么，还有你耳朵怎样怎样，代表什么什么···那谁的耳朵是怎样的···等等，说的我都蒙圈了，我想我都不知道我脖子上有颗痣，我耳朵还有啥不一样的···，他说我就经常能不自觉的看到，这就是典型的S

同样是见一个陌生人，S型的人会不自觉的记住这个人的五官上有什么特别明显的，或者手上带着的表，穿的衣服等等，会记住陌生人长啥样。

N型的人，更多想的是跟这个人交流的怎么样，有没有思想碰撞，基本就忘了这人长啥样，穿什么衣服了，像我就很明显，一个陌生人我要不是见3次以上根本认不出来，很尴尬!

3、第三个字母，T和F，代表决策的方式，可以简单理解为理性和感性，却也不是单纯的理性、感性，T代表思考，逻辑性比较强，对事的关注大于人，也就是做一件事情必须是符合这个人的大脑逻辑的，依据客观事实去分析，否则不会去做，不喜欢依据情感方面去思考，坦率、公正，如果一个人的T偏向很多的话，在我们看来会属于比较冷酷无情，也会比较强硬，而且带有批判质疑精神，当一个事情的情感符合他的逻辑的时候才会认可。

F代表情感，比较随和，对人的关注要比对事的关注多，做事更多是用心去体会，价值观方面关注比较多，事情是不是内心舒服，比较包容、温和、变通，喜欢和谐友好的工作环境，也较容易同情他人，会被情感所左右，关注人的内心感受，人情味比较浓，缺乏逻辑性。

拿借钱来举例，同样面对借钱，T型的人更多会先想我最近有没有钱，这个人有没有偿还能力，关系怎么样，什么日期还给我，然后是这个人能不能借。

F型的人会先想跟这个人关系怎么样，人是不是好，不借的话会不会伤到他，确定之后即使没有钱也会借钱给对方，基本不会讨论什么日期还钱的问题，觉得会伤感情，或者直接不会想到这个问题。

4、第四个字母，J和P，代表执行的方式，做事方式不同，也会影响到我们的工作，J代表判断，做事喜欢有目的性，系统条理的制定计划，一步一步去做，直到实现自己的目的，比较喜欢提前通过计划完成任务，这个类型的人在做完决定之后是很放松的，因为找到目的了，满足感来自于按照计划一步步实现自己的目标。

P代表知觉，比较随性、随意、灵活，不喜欢计划，即兴发挥能力比较强，好奇性多，这个类型在面临很多选择的时候最喜欢，因为可能性多，满足感来自于计划的开始，过程中很享受，而且会不断的调整和玩乐，事情做完也就失去了兴趣。

领导下了一个指令，在下周三之前提交一个报告，J型的人就会思考今天做什么，明天做什么，后天做什么，正好到下周三之前甚至周二完成。

而P型的人就会拖啊拖，一直到周二晚上才想起来，然后通宵赶，而且效率很高，也会在周三那天交上，或者会晚个几分钟，公司里经常迟到一两分钟的基本都是P型，对时间观念不是很重。

我知道有的伙伴会有疑问，那J型的人也有拖延症，是的，拖延症是不可避免的，但J会在接到任务的时候大体想一下每天做些什么，如果没有这个做计划的过程就没有安全感一样，享受这个列计划的过程，而P则不喜欢列计划，所以行动力很速度，想到什么直接去做了

再拿演讲来举例，J型人上台前会先想一下，先讲什么再讲什么最后讲什么，一步一步来，虽然会忘词但这个过程是J型人必有的；而P型人就会大体想一下讲什么，上台之后就想到什么说什么了，有时说的都偏离了自己想的，不喜欢列草稿，应变能力也比较强。

还有一个例子就是，打扫卫生的时候，J型人喜欢先打扫完厨房、然后卧室、客厅这样，而P型人可能打扫着厨房，想起来卧室有什么东西没收拾去了卧室，又看到客厅的电视怪脏又去擦电视，最后发现所有房间都开始了，都没打扫完。

女生的话还有个不同的表现就是在包上，可以想一下出门前，自己喜欢背一个大包，乱七八糟啥东西都扔进去，还是喜欢里面有好几个口袋，有的可以放化妆品，有的放钥匙，有的放手机，摆的整整齐齐

再确定不了的话，就想你的办公桌喜欢摆的整齐一些，用完东西放回原处，还是喜欢比较乱一些，自己需要什么拿过来就是，这就是两种不同的表现，如果我们不知道这两种类型存在的话，就会出现家庭矛盾，同事矛盾。

老婆给老公把书房收拾的整整齐齐、一板一眼的，很舒服吧，老公一推开门疯了，找不到他的东西了，你把我那文件放哪了、照片放哪了···能不能别动我东西······

所以并不是所有人都适合整齐的，哈哈，但是当我们了解了自己之后可以生活中去刻意察觉和训练改善。

好了，这四个维度的讲解就是这些，你们有判断出自己的类型吗？判断出来的可以把自己的类型发在这里，有疑问无法判断的，可以加我微信我们再进一步沟通和确认！谢谢大家！

人人皆有天赋，我们每个人的责任就是去发现自己的天赋到底是什么！