城市就是一个人力资本的摇篮
一个城市代表着多个不同行业的人力资本，越是小地方，越容易出现细分行业的人力积累。
就业城市的选择，对一个人的财富影响非常大。这也就是为什么10多年前，大批的毕业生都一定要去北上广深发展一样。
一二线城市的就业差别
在国内一线城市，做程序员基本20K起步，三年后能有一定技术经验积累的，都在30-35K。一线城市的竞争相对激烈，五年后在行业头部公司里，通过竞争留下来的人，也基本上都在35-50K了。就算再不济，也会在一线城市的二流甚至于三流企业做个资深程序员，30K都不是问题。
而二线城市，自己从深圳回到武汉，当地一家千人的上市企业担任HRM，一个3-5年经验的程序员，近2年OFFER能给到25K的屈指可数，一般15-18K居多。这就是现实…
深圳与武汉的感受
在上一次给同事讲的职业规划课中，就讲到过，大学毕业以后，自己从没想过要离开武汉，却因为家庭原因去了深圳。五年时间，在深圳什么都有了没想过再离开深圳的时候，却又回了武汉。每一次变动，也是职业生涯的断档，相当于一切都是重头开始。
也正是因为这样的变动，很多次都逼着自己要面对这些突如其来的变化，一切从头开始。
但是当你拥有一切重来的能力，也就不会再畏惧要一切重头开始了。
现实中回到武汉半年没想上班，最大的体现就在于，哪怕自己在深圳工作了5年，
后来在武汉加入的第一家公司，从月薪3.5K的招聘专员干起，是深圳月薪的1/10。
为什么要这么选择
很多人会说傻，深圳的5年白干了，还要从3.5K的专员干起，因为知道我不用6个月就能成为这家公司招聘的负责人。具体要怎么干，可以关注我的《职业生涯规划课》
人力资本积累
人力资本积累：你在某一方面的专业能力是否会增长，增长速度有多快。
人力资本积累：是一个“干中学”的过程，大部分的工作职责，光靠学校里专业课的知识是无法胜任的。必须在工作过程中，通过历练和对手的竞争来提高自己。
在那座城市，做什么工作，这两个要素都要具备，缺一不可.
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