暑假工的门槛是很低的，一般只要年满16周岁的学生就可以参加。具体的要求，根据岗位的不同而设定，你可以在招聘网站上去详细对照，或者说是跟招聘方进行详细对接。
一般体力型的暑期工，要求更低一点。比如发传单，做服务员，快递送餐等等。有一点技术含量的，可能去做一些助理啊，文案设计之类的，最好结合自己的学习专业兴趣爱好一技之长，这样的暑假工能学到经验，有利于自己能力的提高。比如师范类的学生就可以去做家教，或者说是培训学校的讲师。
需要注意的是暑假工并不适用于劳动法，不属于正式的劳动用工关系。一定要注意自己权益的保护。
1、最好是大型正规的招聘网站或者说是专门的招聘会，寻找正规的公司。小公司也最好是那种有固定门面，长期营业的。
2、虽然不能签订正式的劳动用工合同，但是也还是可以签一个用工协议。对于薪酬用工时间都要有明确的说法。
3、注意个人信息的登记，轻易不要泄露自己的全面信息。证件尤其是身份证，包括复印件，都不能够随便交出。即使复印件上也要注明用途。对于还没有工作就要交各种押金，培训费的，一定要谨慎再谨慎。
4、有什么大的纠纷可以及时寻找当地的相关主管部门帮助，比如说人力资源社会保障局，共青团委等等。可以提前在网上查一下这些单位的地址啊，电话等等，以备不时之需。
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