校招是企业抢夺高潜人才的黄金时期，校招薪资也会逐步影响社招市场的薪资走向。值此一年一度的秋招「放榜」时刻，国庆假期前后，部分一线互联网公司已经争分夺秒地发出了第一批校招 offer。一个残酷的事实是：还未跨出校门的 95 后，已开始用惊人的高薪，碾压在职场上「头秃」的 90 后了。
今天小编偶然在某平台上看到一个帖子，楼主发帖询问，如何看待BAT等大厂最新的校招薪资
根据右上角的来源100offe，小编去了解了一下这张表的文章来源，所介绍的是：
100offer 通过猎头、企业 HR、候选人走访等渠道，还原出互联网名企 2019 届的最新技术岗校招薪资数据，并与100offer 平台的 90 后技术社招薪资做对比分析。希望为年轻一代的你，提供互联网薪资的风向标与求职参考。
虽然严格意义上华为属于 IT 通信，但它在互联网校招中占有重要一席，菊厂技术岗每年的校招 HC 都超过了表格中其它任一家互联网公司，抢人在所难免。
从中可以得出几个结论：
1、老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价，校招「白菜」稳定在 22 万起跳
大厂批发价，在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平，2019 届秋招平均薪资基本稳定，符合市场规律，没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。
2、「TMD-BAT」薪资梯队形成，字节跳动的薪资优势尤其明显
TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中，字节跳动（头条）「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资，加上仅次于华为的招聘规模（技术+非技术 HC 共 5000 人左右）妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌
至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念，今年 100offer 暂时还没调研到确切数据，但往年，头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例…
字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面，比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴，头条的商业模式属于纯线上，未上市已实现盈利，且连续三年营收增速超 200%，不缺出手阔绰的底气。
另一方面，字节跳动从 2016 年开始大规模做校园招聘，人才储备稍晚于老牌大厂，加上技术氛围浓厚，因此对实力强的年轻人相当渴求。
对于此表，腾讯员工表示：不对，你去XX上看一下研发有低于23w的？
更有网友说：阿里算法不对，现在阿里算法非SP不要不存在白菜价了。
某某公司的员工说;这是去年的吧，今年应该涨了
网友A：腾讯没毛病
网友B：网易是27w
前百度时代网络员工：被各种倒挂（ps：为你默哀三秒）
这位腾讯员工比较激怒，与网友辩驳：自称是今年的校招生，实习留用，小SP，刚好23w，事实是没有低于23w的，这个表上的偏低，今年有签字费和股票（小编感觉这是某HR，呵呵呵。。）
有网友表示，阿里都还没谈薪资呢，这个表还是假的。
楼主表示：多少是参考，从评论来看，这个图的准确性还可以
网友C：开发真值钱（小编：enen）
对于此表，大家有何看法？
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网友评论
不可再生有污染不可循环的资源能源→品牌商→工厂→仓储→电子商务（角色是线上零售批发）→3,4天物流→用户（不存在回收机制或不成气候的回收机制）
电子商务的下一步是去中间化（去除了仓储，品牌商融合为品牌行业由工厂代为研发设计生产）
可再生无污染可循环利用资源能源→具有自主研发能力的智慧工厂→智慧平台（智慧窗口）→3,4小时智慧物流→用户→智能回收→智慧工厂（形成闭环）
在这条化学反应链上马云做到了其一没做到其二（与当下社会形态和生产力有关系，所以他没做到其二其三等）
分配问题他也没解决或者说以传统的方式解决
稀有资源和产品没进行共享却将自行车雨伞住房汽车共享费用还收不少，资源浪费不少，产品质量太差（被资本利用）
而像稀有资源如钻石黄金玉石古董科研成果医疗成果新药（给需要的人是给不是卖，买不起，除非能量产）等大家玩玩看看就好了没必要占为己有没必要做为商品流通 ，不应该只在富人阶层流动，应全人类共享
大部分资源和产品（前提是开发出可再生无污染可循环利用的资源产品，机器代替人类劳动，人类开拓学习新知识是双手大脑同时进化）按需分配，不需等价交换。科研项目免费提供资源和设备，有人力和机器共同完成。这就行成了共产主义社会。