这个问题，大部分人可能都会碰到。
基于人手不够的原因，基于边界不明的问题，基于领导主观判断或其它等等的各种考虑，有些事，莫明奇妙的便交给了你。
一头雾水的接过来，努力把它做好，交代完，你以为，这就完了？
天真，太天真。
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因为很快你会发现，与这事千丝万缕的联系出现了，A君表示因为是你做的，所以今年要延续下去。B君说某某工作是关联紧密的，你得处理一下。C君找你让出具相应的所有规章依据和历史材料，因为内控审查都需要……有没有一种水深火热的赶脚？这个时候，即使根据职责划分应该是由别人来负责，你也会发现没有几个人是不会甩锅的。
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这时你的态度是什么？想法甩出去？表示抗议？边做边愤愤不平？委屈到不行？
只说一个建议：冷静的心态加智慧的应对。
多数工作是两面性的。付出的功夫总是伴随着你增进经验的积累，技能的熟练等发生的，看到这一点很重要。这些当前的积累，很有可能未来帮到你。
另一点则是：在你的领导对你没有建立起充分信任前，不要冒然跑去质疑分工或是抗议任务分配，相信我，一定是弊大于利。
我的观点已经表述完，不知你怎么看呢？
这个问题，大部分人可能都会碰到。 基于人手不够的原因，基于边界不明的问题，基于领导主观判断或其它等等的各种考虑，有...
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本文标题：不属于我职责内的事，该不该接？
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