3.2号刚好是我进入公司开始实习到工作五年整。
在这个5周年纪念日，我想写点什么来记录我的职业生涯的第一个五年。
毕业的时候，我找工作的目标就很明确。
忍受不了论资排辈，晋升空间小。个人性格比较直率，所以不适合去当公务员。不喜欢日复一日和学生讲同样的知识，所以也不适合去当学校的老师。
喜欢大的平台，有明确的晋升路径，而且文化氛围比较开放的公司，所以最终选择了外企的销售管理培训生岗位。
外企的管理培训生有一个很吸引人的地方，就是招进公司的人都是作为公司的中高层管理人才培养。不论是学习培训，个人成长的指导，还是职业发展的路径，都比普通人要快，公司也会更关注这样的一批人。
但是，拥有这样的Title在公司其实要求每个人都要付出更多的努力。不管是在哪个岗位上，都要求要比普通人做的好，我们总会横向去轮岗很多个岗位。这也意味着在短时间要快速熟练掌握这个岗位的技能和相关的工作内容。
工作开始的前3年，我做了很多岗位的工作，从一线的销售人员（换了2个区域），到support assistant，sales Planning, RTM .......最终在RTM岗位一直做到现在。
回忆起来，最难熬的其实是一线做销售业代的那段期间。每天都在做又基础又相似的工作，去拜访街边的便利店。
店里的老板素质参差不齐。我遇到很好的老板，后面成为了很好的朋友。也遇到过一些没有素质，没文化，看不起每一个销售人员的老板。
很多大学毕业生会觉得这样的工作环境不是自己想要的，一起进入公司的小伙伴很多人没能熬过那段时间便纷纷告辞。
通过这一段工作经历，我个人也由一个比较腼腆的人，变成了一个能说会道，胆子大的人。在无数次被拒绝，被看不起的遭遇后，锻炼了自己现在强大的内心。现在想想这段苦难而又深刻的经历，恰恰是自己在成长过程中最好的磨练。
轮岗到销售二线后，我的成长更多的体现在工作技能，看问题的全局观，情商方面的学习。
所谓的工作技能，其实包含：职场工具（excel，PPT.....），要想工作效率高，在大学期间学的那点计算机工具的知识是远远不够的。
我们每天都会花8个小时甚至更多的时间在工作上，在工作中学习钻研这些技能就是很好的方式。可以去和同事请教，或者自己去网上搜索。
掌握学会学习的方法，是人在一生中最应该拥有的技能。
管理一个小区域的生意，和整个省的生意发展，甚至到管理一个大区。管理的思维模式是不一样的。
所以，有全局观的思维，是一个管理者必备的。从大盘去看生意发展的方向而不是只局限在某一个城市。具体的城市或者小区域就让该区域负责管理的人去做。到销售二线岗位的轮岗就很好的锻炼了自己的全局观思维。
在工作中，一个人的发展，情商起到了很大的作用。而职场的情商体现在与上司的相处，和同事相处还有其他的一些细节方面……待人待事的处理得落落大方得体，就很明显的体现了一个人的情商。
有的人因为生长环境，家庭教育等原因，情商就比较高，但是有的人是要在工作遇到问题后，才能慢慢去学习改变。
很显然，我是属于后者，在职场中碰到很多钉子，来自老板和同事们不断的批评和提醒，才渐渐地有些改变。现在仍然还要不断学习。
有一段话非常说的非常精辟：情商高的人，会让别人觉得高兴；智商高的人，主要是让自己高兴；智商不高情商也不高的人，就是让自己不高兴了还不让别人高兴。
所以，其实很多人的智商都不差，那情商便在你的成长发展中起着很重要的作用。这是我这五年通过教训得出来的深刻感悟。
有很多文章说到，拉开同学间距离的是第一个五年。但是，在我看来，第一个5年并不起决定因素。人们常常把职业生涯定义成这份工作和下一份工作上。其实，职场生活并不是每一份工作的总和，而是整段职业生涯。
每个人至少有45年的职业生涯。在这45年的职业生涯中，据调查统计，40岁以后赚到钱的占比是整个人生的85%-90%。
所以，毕业后的前五年，可能有的人走的比较快，有的人走的比较稳。但是这个5年，甚至10年，仍然是每个人在探索合适自己职业的阶段。
或许有的人已经很幸运的找到了自己钟爱一生又擅长的职业，有的人还在迷茫的探索。
所以，今天我要送给自己一句话：不要急，踏实的走好每一步！
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