image.png
前几天，领导让我们一起开个小会，讨论大家的工作安排。因为事情紧急，所以大家都匆匆忙忙地赶过来，耽误了饭点开始开会。
领导给我们大家制定了日常的工作计划，内容繁多，我们都在下面认真记录会议的内容。
然而，我们在开会的时候，领导问我们对安排下来的事情有什么看法？
当时，身为兼职的我，对繁多的工作内容有些想法，便在脑海里面演绎了一次。
首先，作为一个工作人员，对于领导所提的东西进行强而有力的执行，才能实现领导的目的，即“为了实现什么，我必须要做什么。”
其次，作为兼职来说，我所做的每一份事情，是拿我的时间换取我应得的工作报酬，即“我做多少，我就应该拿多少，多劳多得。”
最后，从公司的角度，公司希望每个员工都把公司当成家，营造企业的家文化，即“”家中有事情，八方来支援。”
于是，我想好等会要说的内容，抬头说到说：“领导，我们要做的事情这么多，我们又不是全职，我们在规定的时间内可以完成我们的任务，但是，您在其他时间的额外任务，我们不一定会有时间来完成，如果我们要做这些事情的话，我们要怎么算我们的工资？”
领导听到这句话的时候，有些面露难色，沉思片刻，笑着看着我们说：其实，这些事情也不用占用你们过多的时间，你们可以在工作时间内完成任务，到时候其他时间，你们只要提交任务就行."
“但是，我们工作时间内也安排很多事情，还需要进行讨论，并且在规定的时间内完成，这样的话，我们很多事情都不一定能够及时完成。”
当我说完这句话的时候，我没发现领导的脸色特别难看，而我还在继续我的长篇大论。
当我发现领导没有正面回应我的问题，我就停止作罢。周围的同事干笑几声，打个圆场，会议才结束。
第二天早上，我发现气氛有些沉闷，大家在继续做着自己的事情，但是却没有欢声笑语。我没有理会太多，打开电脑继续完成领导交代的任务。
当天下午，领导叫我到咨询室，语重心长地说，你表现很不错，做事很认真，然而，根据公司的发展状况，我们需要精简人员，你可以去更大的平台展现你的能力。
就这样，我被解雇了，客观原因是公司的发展状况，这个是我无法改变的局面，只能适应。主观原因是虽然我做事认真，但能力不突出，并不具有不可替代性；同时，我与上级的沟通出现问题，没有看清局面，让上级有些难堪。
从这里面，我发觉，每个人都有自己的想法，在你完全不懂别人的话中话时，千万别乱接。
人们不想说的东西都会藏好，放在心里，当你仍然刨根问到底，这不是求学的态度，这是不懂脸色说话。
即便我头头是道，那又能怎么样？同样的内容，你说出来的是尴尬难下，她说出来的是舒服接受，这说明什么？
好好说话，点到为止。
我是小秋，一个坚持思考的学习者。
网友评论