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第一种马儿：与公司共同成长

刚毕业时就随着老师做前端开发，根据当时的业务需要，需要JavaScript这种程序语言，但此时对这种语言可谓一窍不通，怎么办？

为了不影响开发进展，还是先自个把JS学会了学精了，再去做项目。把这个想法跟老师交流了下，没想到一波浓浓的心灵硫酸泼下来。

就算你在学校学得再精，也上不了手做项目的。

开发时是根据业务需求去学习程序语言的，今天的业务需要JS，明天的业务就需要用到JQ。等你把JS、JQ学会了，这个项目早已被别的公司的抢去了。

第二种马儿：后期定制成一个属于这个公司的人

下面引用一下“拆掉思维里的墙”的一段话：

职业访谈是了解职业的好方法，其实也是一个求职的好方法。在访谈中，你有机会接触到企业中的最优秀人士——如果只是通过面试，这些牛人你可能一辈子也见不到。而且最重要的是，在访谈中你建立了一种教导与被教导的师生关系，而不是挑选与被挑选的求职者和企业方的关系！

你也许会担心这种方式会不会很容易被拒绝，你也许一开始的确会被拒绝几次，但是请记得，优秀的人都有一个良好品质——愿意帮助别人。你会惊喜地发现，如果你勇敢尝试，大概会有20%的人会接受你的访谈。

我们职业规划班的一个学员小周，就是一个职业访谈求职的高手。她先通过cold call一个个找到她要访谈的对象，然后约好时间，按时打电话过去或者当面拜访。每一次访谈的时候，她总是会问这样两个问题：“对于我这样一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”

如果前面访谈得很好，这时候气氛快乐真诚，对方往往就会给她一些关于这个职业（其实也是这家公司）的关键意见和一些硬性要求。接下来几个星期，小周会发一些感谢的邮件以及一些计划书，想听听专业精英对这个计划的看法。

三个月以后，她带着她的简历、这三个月中针对要求积累的案例，过来应聘这家公司。

你能猜到结果么？应聘非常顺利！因为小周现在具备的一切能力和素质，都是企业方自己说出来的！小周把自己定制成一个属于这个企业的人！

最后，用这种方式求职的最核心要点是：第一，认真倾听，尊重对方；第二，永远不要在职业访谈里面谈求职的事。