面试是一个双向选择，在公司筛选人才的时候，应试者也在选择公司，只有双方互相看对眼了，才能达成友好的合作，这样hr也完成了招聘指标，为公司找到了合适的人才，应试者也找到了自己满意的工作，不用天天抱着“上班如上坟”的心态无所事事，应付了事。
但有的还hr会比较纳闷，为啥自己就招不到合适的人，基本上都是自己觉得这个人可以，但是最后发出offer却是被拒绝了？
其实，hr可以从下面几种情况看看，自己是否犯了这样的错误：
1同一份招聘广告挂了很久
很少有哪家大公司会为一个职位一直打广告。如果出现这种情况，可能不是职务空缺，而是他们在想办法高效率使用备用人才。不断地宣传自己需要这方面人才只是为了保证公司在任何时间都有培训过的、已经准备好了的人来面试。
那应试者看到这样的招聘广告，肯定也就不会积极的来面试。
2面试者普遍与岗位头衔不符
有网友曾表示，他去应征一个中层管理职位，当天申请当天就安排了面试，结果发现周边的竞争者很多穿着汗衫，甚至有人根本不会英语。“很明显他们不是在招中层管理人才，而是招聘上门推销员。当他们告诉我被录取了，问我想不想看看经理的办公地点时，我被公司的车带到郊区的一个地方，让我试着带大家销售一种食品优惠券。”
3没有明确的办公地址的公司
如果在招聘网页上公司的办公地址不明，或者你挂的是别的母公司的地址，最好不要这样，因为这样会让应试者感觉公司很不专业，或者很难让人信任，这样即使应试者走到楼下也会转身离去。
4网上搜不到或者公司声誉不佳
网上信息当然不是都可信，但也有很大参考价值。很多人会在招聘网站、贴吧、论坛等地方分享工作心得以及对公司的评价，若是近期有关该公司的评价都以抱怨为主，就会引起应试者的慎重，而hr可能不负责公司的舆情，但是还是要尽量给公司反馈，同时在面试中也要把公司往好的方面引导。
5面试官询问过多私人问题
面试问题应该是客观、不带情绪的，过多的问私生活问题都是不适当的，当然这不是说不问私生活，只是要带有一定的目的性，了解到应试者的日常性格，为人处世就可以，过多询问私生活会引起应试者反感。
6面试官迟到了
在面试中，不仅应试者不应该迟到，面试官也应该严格遵守时间观念，如果有实在调不开的事情，一定要表示悔悟的态度，不尊重别人时间不仅是不礼貌，更是代表了企业的整体消极观念，所以这件事情一定要处理好。
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