本周作为嘉宾参加了一次关于健康管理项目圆桌对话。这次对话有来自不同企业的四位同仁们一起畅谈各自在这一领域的实践。
圆桌对话涉及三个方面：
1.对健康管理的看法
健康管理作为一项福利在人才招募和留用当中所起的作用越来越受到重视。
这项工作做得好也许就跟空气、阳光一样并不引起注意，但要是有任何的闪失员工的满意度就会急剧下降。
2.健康管理的实践
弹性福利、疫苗、家属保险、心理援助、灵活上班等各家公司各显神通
3.对未来的看法
未来由人才创造价值，各项健康管理项目将更加围绕人的需求来量身定制。当今职场的5代同堂又会是需求更加丰富需要不断细分。
所以在形式上要做到有灵活的选择性。同样要做到这一点需要在方法上多下功夫、集思广益。
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本文标题：健康管理的未来
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