她入公司近一年，因为民营企业，灵活性非常的强，刚进入的岗位现在需求性小，而公司就想让她兼另外一个岗位，这个岗位也属于是一个小领导，而且和公司的业绩挂勾，收入肯定是比之前的岗位要高一些。在这样一个时不时炒人的公司为了工作她好像也别无选择了，因为一时半会也找不到更好的工作。况且和同事们都比较熟悉了，领导也还相对比较认可，于是她同意接下了新的岗位。对于公司来说两上岗位一个人来做，节省了费用，对于她来说，繁忙的工作才让她更有安全感。而且她各方面的综合能力还算是不错的，所以觉得自己应该可以胜任。
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理想很美好，现实很骨感。
从一个与世无争的职场进到了新岗位，同事对她的感觉好像起了微妙的变化。而且做领导特别考验情商、领导能力而非工作能力。所以她感觉特别压抑。
特别同事H，H在公司已经三年多，在现今这个跳槽如家常便饭的年代她也算是公司的老员工了。而且和经销商的关系比较要好，服务的这个经销商也是公司内全国数一数二的大经销商，所以她也跟着牛气起来了。说过N次不干了，结果还是见到她，而且工作态度非常一般。工作时间经常性做自己的私事。
因为有些历史遗留的问题还没有处理好，有些门店老板在微信群内闹，而领导让H和她一起处理，她打电话线给H，H 挂了没接，她就在群内告诉领导：H在忙没有接电话。后来她看到之后就发飙了，打电话骂了一通她：XXX，我打电话给你不接是不是我也可以在群内说你啊，人家在忙没时间接电话为什么要在群内讲.......说完没让她发声就挂电话了。H工作时间忙私事被领导骂，拿她来出气，职场败类！而且平时说话也阴阳怪气的，好像她是来分大家的钱一样。但是对于她来说现在是拿一个人的工资却要干两个人的事，而且是一些她自己不太擅长的事情，工作已经够累还是当别人的出气筒。让她感觉心力交瘁。
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还有公司发布了最新的活动任务，压下来了很多的活动，而且只给少量的货补，而市场上其他大部分的厂家做的活动都是全包的（厂家出钱来砸活动）所以下面的人员怨声载道，而且她性格也比较温和，属于那种会体量别人的人，不想太强硬的压下去，而在巨大的压力面前她也会非常的焦虑，想退缩。
而且公司的KPI考核存在着非常大的随意性，没有公开透明，领导想给多少就给多少，让员工非常没有安全感。
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这些都是一些负面的东西，但是如果反过来想，做领导层是成长必须要经历的一个过程，面职场中的人际关系本来也是必须要面对的东西，有人的地方就会江湖，人在江湖怎能不遇上点事呢，如果这点小事都处理不了也难在江湖上混了。
对于领导压下来的工作，别人可以做的，自己就没有做不好的理由。想起秋大说的刚开始做在线的时候做得不好，自己直接拿钱砸，用内部培训的机会让企业买单。那我是不是可以这样做，下面的员工严格进行考核，而且如果我的考核也达标的话还可以拿也一部分钱奖励做得好的同事。
而公司的KPI这一块，对于自己不能改变的只能去接受。我相信这些问题是每个职场人都可能会遇上，当你没有牛气到可以让公司看你脸色的时候，没有到制订规则的层面，努力适应环境并且强大自己，让自己明天可以做一个制订规则的人。
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致所有职场人！
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