职场中管理之道，惟在用人。人才是事业的根本，杰出的领导者是善于识别、运用和留得住人才。
聘用和留住人才等于降低了公司招聘和前期培训的成本，能较长时间留住人才的公司往往有着较高的工作效率和创新拓展能力。公司如果留不住精英人才，将会逐渐丧失推出新产品或新制度必不可少的技术和经验。
看一段经典的古龙式职场对白：
（员工）终于轮到老板你约我出来了
（老板）也许你正等着我约你见面
（员工）我并非是一个说走又不走的人
（老板）因为你少了一个留下来的理由
（老板）你来见我就是准备听我说这个理由
（员工）洗耳恭听
（推荐信）（移号推荐信）
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应该是有些受古龙的影响吧。
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（推荐信）（移号推荐信）
本文标题：推荐信|巧用古龙式的对白挽留职场人才
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