前言
在过去的几年里，各类公司的面试我都有所经历，小到十人左右的创业公司，大到几万人的腾讯阿里，面试过程大同小异。
但是最近又有新的收获，故开此篇以分享具体的过程和收获。
正文
在某个周末的下午，朋友微信转给我一个帖子，说一家硅谷外企的国内office在扩招，前景和待遇都很不错。由于他原来在北京某外企工作过一段时间，对外企的工作氛围、学习环境和成长空间都很满意，于是推荐我尝试下硅谷企业。
我看了岗位的要求，非常契合自己的技术栈，并且该企业和苹果、谷歌都有合作，待遇也让人满意，而且最近恰好有很多假期，便投了客户端的岗位。
面试要求：英文简历，本科，两年以上客户端经验。
总共有9轮面试，其中前3轮是video，然后是4轮onsite，最后2轮是video，其中部分为英文面试，需要准备英文简历。
因为谈及具体的面试过程和题目，故不提及具体公司名字。
面试经过
Video面
主要是与美国office同事面试，由于时差的原因，video面只能安排在早上的时间。
面试流程如下：
- 1、双方了解；面试官自我介绍，面试者自我介绍；
- 2、技术交流；具体项目、技术细节的一些询问、交流、探讨；
- 3、在线做题；写算法题，解释思路、实现；
外企对英文的要求较高，其中有部分video面是采用英文面试。
英文面试的诀窍是熟读英文简历，事先练习用英文做自我介绍和描述工作经历，平时多看WWDC，了解常用的专业词汇和修饰符，最后面试的时候尽可能放低语速，用普通的词汇去交流。
如果事先有准备，四级的词汇+WWDC的常用词汇足以应付面试。（想象下老外讲中文的时候，断断续续地用中文短语，我们也能够听懂其要表达的意思）
个人感受是面试官说的英语并不难懂，甚至比听不带字幕的WWDC还要容易不少。如果平时有听苹果发布会或者WWDC的习惯，是完全足够听懂面试官的表达！
Onsite面
onsite面是连续进行的多轮面试，此次面试包括4轮onsite，每轮至少1个小时。因此onsite面也是压力面，考验求职者在长时间的面试中是否能够表现出前后一致的能力。
面试的流程与video面一致，仍然是分为三大部分，但有所不同：
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