先讲个残酷的现状吧。
我姐所在的公司，是一家荷兰知名的大企业。一年之内公司两次易主，阶段性裁员不断。也许今天还在公司上班，明天就被人事部通知明天不用来了。人人都在担心下一个会不会是自己？尤其是那些上有老下有下的员工，按部就班地在公司呆了十来年，每天都被笼罩在是否被裁的阴影中。
于此相反，如果你在自己的工作岗位持续不断地精进，积累了很多经验，可以为公司提供实际的不可或缺的价值，那等你的就是升职加薪，而不是裁员。
第二种员工，其实已经在打造自己的个人品牌了。
那么，个人品牌最重要的是什么呢？
有两点：
1. 你可以为他人提供的价值是什么？
2. 你的独特性在哪里？
而这也说明了个人品牌的三个特性：独特性，相关性和一贯性。
一. 独特性
所谓独特性，就是指你和别人最大的不同。
当你在别人心中有独特的价值时，你就成为了不可替代的那个角色。
那你还会担心，经济不好的时候被公司裁员吗？不会的。
那你还会焦虑，因个性独特而被公司同事排挤吗？不会的。
与其有那么多的担心和焦虑，不如好好打磨自己的软硬实力。
二. 相关性
所谓的相关性，是指你的品牌是不是能够给你周围的人提供他们所需要的价值。只有真正满足了他人的需要，才有可能塑造你的品牌。
当然，挖掘需求不是一时半刻就能找到的，需要我们花时间和精力去调查。
首先，需要了解对方的兴趣和需求。
其次，在对方的兴趣，需求和你的独特能力之间找到接洽点。
比如，在一个公司，老板给员工开会的时候，ppt看上去总是很简陋。如果你判断出老板可能没有时间做或者不会做，那么你可以确定之后，利用自己擅长做ppt的优势，自告奋勇多做事。这样做，不仅得到了老板的赏识，而且你的ppt得到进一步的提升，更重要的事，你会站在老板的角度，用全局观念去思考问题，然后呈现在ppt上。
三. 一贯性
所谓的一贯性，是指定位要保持稳定。当然，它不是一成不变的。无论如何变化，也不能脱离个人品牌定位。
否则，一个人，一天一个样，总给人不靠谱的感觉。自然也无法给人信任感。
正如我们熟知的王菲，一贯的高冷；
正如我们熟知的何炅，机智又温暖；
正如我们熟知的麦当娜，百变女王。
个人品牌等于成功的加速器。它曾经只是少数人的特权，可是，互联网把它交到每个人手里。
正如“微信之父”张小龙说的：再小的个体，也有自己的品牌。
如果你喜欢摄影，就去展示你的照片。
如果你喜欢写作，就去发表你的文章。
如果你喜欢画画，就去发布你的画作。
为什么一定要show呢？
因为，不发声=不发生。
愿我们都能用心去打造属于自己的个人品牌。因为，你投资于打造个人品牌上的时间和精力是对你自己最好的投资。
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