LinkedIn的一位高管曾经讲过：“工作的核心是专注于学习，而不是收入。职场如同冲浪——只要找到合适的海滩，早晚能赶上汹涌澎湃的大浪潮。”
工具用的六
带人，哪怕是1-2人
提升写作能力：可以说，任何想要提高自己写作能力的人都要有一个摘抄本。
写行业报告
古人曾总结过，一个人改变命运无非这几个因素：一命，二运，三风水，四积阴德，五读书。而读书是唯一能自主决策的
改变思想无非也就几个途径：一是读书换脑，二是遇贵人点拨，三是社会“碰壁”后的反思。
对于职场进阶而言，读书更是必要手段，真正的职场高手，工作以外的时间几乎都用来读书，真正做到了“白天工作求生存，晚上读书谋发展”。
笔者见过好几个业界成长最快的游戏策划，毕业短短3～5年，就已经成为大公司数一数二的重点项目制作人了，甚至成为千万富翁，他们无一例外都是拼命工作、拼命学习的人，每天即使到晚上10点后才干完领导安排的任务，都仍然会自觉地再学习两小时，数年如一日，少有周末，没有假期。否则凭什么他们那么快就能成为那些万中无一的高手？
看《国富论》和《就业、利息和货币通论》
斯蒂芬·茨威格在《人类群星闪耀时》
第一点 看专业书籍
第二点 看技能书籍
内容涉及沟通能力、语言能力、计算机能力、时间管理能力等，通常适用于各个行业。
职场第一年过来人建议
（1）新人一定要每天做记录，记下工作的流程，记下别人工作中说过的重要的话。什么叫行业经验，很多老手随便说的话，都是行话了，听了就要吸收，不会就要去网上查，很多东西就知道了。
（2）一个星期之内，上手所有办公设备，不限于：打印复印传真设备、会议系统、电话系统，可以看说明，也可以网络搜索。不仅要会用，而且能解决常见毛病。这点能保证你成为办公室的一把好刀，很容易塑造干练形象。（3）永远不要说“我不知道”。有一句话叫作：“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低。”网络时代，海量的资源资讯摆在那里，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己“达人遍天下”的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢？
（4）对待加班，从一开始就要做好准备。新人这个年纪与层次，掌握的资源和方法根本不能实现“超高效率”,8小时能够解决工作难题。20多岁拿时间换效率，攒经验值，是为了30多岁少拼命。
（5）做好随时清空自己学习新知识的准备。虽然你在大学里学会了一些基础理论知识，但是实践起来往往却是另外一回事。清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全以新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
（6）新人脸皮最好“厚”一些。所谓的学习就是给你更多犯错的机会，学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。被骂了，第二天还能坦然笑出来，被训斥了，第二天还能毫无芥蒂地一如既往，这就是所谓的新人压力。没有人一定要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导，如果领导已经帮你“擦屁股”了，那你让他骂两句不是也应该么？
（7）多读书，多记录。与中年人相比，这个时候的你有的是时间和精力，不需要送孩子上学、陪老人看病、喝“办事”酒……大把时间用来学习，阅读大量本行业的相关书籍，这是你职场前3年最超值的投资。
（8）重视公司培训，如果你在一家行业内不错的企业，更应该把培训当作一种额外的福利。公司给到的培训，有时候类似于工作指南，即便你日后跳槽，这些好的管理与技术经验也是新公司录取你的资本。
（9）在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。他们的感受可以理解，出错了，怕批评，怕给领导留下坏怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的。
（10）主动做好自己经手的每一项工作。很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
（11）工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视，如有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点反馈。
（12）尽早从学生状态转到职业人状态。学生时代是“不懂的问老师”，但工作后恰恰相反，公司花钱雇你是要你解决问题的。发现问题后，要不要向上级汇报？当然要！怎么汇报？学生：“Boss，这个问题因为……我解决不了，怎么办？”（你干嘛呢？考领导的业务能力呢？）别小看这个思维的转变，很多新人用了几年才领悟。只有解决问题，你才有价值，有价值，别人才尊重你。
（13）不要畏惧职场。工作后你就会发现，认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后从90～100分才是天赋之争。以大部分人的努力程度，完全没有到拼天赋的地步。
（14）机遇来了，请毫不犹豫接受。不要犹豫，往往犹豫就会擦肩而过。不要害怕自己做不到，先做了再说。（15）人脉是你的终身资源。多认识点人，发展几个行业内的好友和客户好友，需要的时候用得到。
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