S（Specific）：目标必须是具体的，要对标特定的工作指标，不能笼统；
M（Measurable）：目标必须是可衡量的，衡量的指标是数量化或者行为化的，验证这些指标的数据或者信息是可以获取的；
A（Attainable）：目标必须是可实现的，在付出努力的情况下可以实现；
R（Relevant）：与其他目标有一定的相关性
T（Time-bound）：目标必须有明确的截止期限
P （计划 PLAN）：从问题的定义到行动计划
D （实施 DO）：实施行动计划
C （检查 CHECK）：评估结果
A （处理 ACT）： 标准化和进一步推广
投入期
成长期
成熟期
衰退期
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