探索管理220：如何用自由度来激励员工（五）可能会浪费资源

用自由度来激励员工，

也有着一些弊端。

第二个缺点，

是可能会浪费资源。

用自由度来激励员工，

可能导致企业资源的浪费，

因为员工可以自由地使用企业的各种资源。

企业需要建立完善的资源管理制度，

确保资源的合理利用和有效配置。

销售部最近正在用自由度激励员工，

对于外地的销售人员，

销售总监允许他们可以自由的安排工作，

如果有需要，

也可以随时向总部申请销售资源支持，

总部不会设置障碍。

有一次，

为了开拓当地市场，

有一位销售人员向总部申请了使用电视台的节目资源，

但由于节目资源观众传播面非常大，

仅仅是针对一个当地市场，

就显得有点大材小用了，

而被节目覆盖的其他地区的销售人员是，

又事前并不知道这件事情，

这就造成了这次节目资源相当大的浪费。

因此，

用自由度来激励员工，

第二个缺点，

就是可能会浪费资源。