【Chapter6：P46~P50】提问的顺序
印象最深刻的部分
1.GROW
Goal:本次交教练对话的目标，以及教练的短期目标和长期目标
Reality:探索当前的情况
Options:可供选择的策略或行动方案
What/When/Who/Will
2.仅仅基于现状的目标容易倾向于负面，变成对问题的反应，被过去的表现所局限，因简单的推断而缺少创新，只能实现小小的增而不是本应有的成就，甚至影响生产力。
3.GROW只有在具有觉察力和责任感的背景中才有效
与现实的联系
先定义明确目标
厘清现状之后，起初定义的目标可能错误或不贴切，Refocus，
列出可选方案后，确认是否与目标相符
最后，决定what/when等之前，再次核查是否与目标相符
行动和改变/启发和收获
聚焦聚焦再聚焦
确认确认再确认
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