“员工在开具收入证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。”
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早上九点，肃雍的HR正小姐早已开始了一天的工作。
公司新进的品牌总监老李轻扣两下门，走了进来：“你好，正小姐”。
正小姐：“哟，Michael……今天怎么有空到我这光顾？”语言七分轻佻，三分挑逗。
忘了说，老李的英文名Michael，人帅，老美斯坦福大学海归，深受西方法制的熏陶，满怀一腔法制报国的热情，却被高中同学朱雄威忽悠到了湖南长沙，不过值得欣慰的是，肃雍本身就是一家“互联网+法律”的公司，也算是不忘初心。
兴趣和工作一致，工作和梦想一致，是多少人魂牵梦绕的状态，所以即便初始薪资不高，仍就每天从早忙到晚。
老李见怪不怪，故作镇定：“这不没办法，刚到长沙，就碰上限购，银行贷款比较麻烦。” 正小姐站了起来，仔细端倪起眼前这个大忙人，从刚进公司到现在，大半个月了，还从没好好看看他：“怎么呢？有什么问题吗？”
老李摆出无奈的表情：“还不就是收入证明，银行那边要求月入不低于2万，可以咱们朱总跟我签的合同，上面才1万。”
“这还不简单，我帮你开一张不就得。”说着，正小姐回到办公桌前，顺势从电脑里点开word，打印，盖章，一气呵成。
走到老李身前“喏，看你怎么感谢我，顺便把这份文件签个字！”
“关于“收入证明”的情况说明书？这是什么东西？”
“亏你还是做法律的，好好给你普及下，收入证明是作为员工工资收入的合法证据，如果员工拿着“证明”去劳动仲裁委申请，让补足工资，公司有可能会败诉，所以就需要写这么一个《关于“开具收入证明”的情况说明书》“。
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套路太深，不能天真。最最后稍微正儿八经归纳总结下，企业在开具虚假“收入证明”后有可能带来的风险：
1，企业可能被认定与其存在劳动关系并承担《劳动合同法》规定的用人单位责任，比如：双倍工资、经济补偿金、社保损失……
2，被用于追究用人单位未足额支付劳动报酬的法律责任，比如：补发工资。
3，出具企业可能因帮助伪造证据面临罚款、拘留等民事制裁，情节严重者将涉嫌刑事犯罪。
这一期的HR常见风险就到这里，下一次我们将讲一讲关于工资发放时间的一些小套路，如果你有啥想了解的话题，可以给我们留言，我们非常期待。
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