这两天我们的外籍医生就要到岗了，可会英语的护士还没招到。正头疼的时候得到个消息，护理部有三个女孩都在上英语培训班，英语口语都还行，后来通过护理部主任跟她们仨初步沟通，其中一个护士愿意尝试，招会英语的护士这事就基本解决了。
晚上回到家，我反思:为什么一开始我没有去问问护理部有没有人会英语呢？得到的回答是:在我的固定思维里，护理部不会有人会说英语。
这里我犯了两个错误:
1、用固化思维自我限定。没有什么是一成不变的。
2、没做好情报收集。
第一个问题好解决，认识到没有什么是一成不变，以后做事都尽量不要给自己设限禁锢思维。
第二个问题，如何收集情报信息？（公司）这是我能想到的办法:
A，如果公司人不多，则加好每个人的微信。每天关注朋友圈；如果公司人很多，则至少要加主管以上和活跃人士的微信。
B，如果有空，经常和部门负责人了解部门人员情况。
C，跟公司八卦消息灵通的人建立信息共享机制。
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