比较优势

何为比较优势？举个简单的例子，你上大学后发现很多同学比你学习成绩好还多才多艺，这时你会发现你原来得学习优势便不再是优势啦。

生涯规划核心的体系其实就是“兴趣、能力、价值观”，很多人对此还是有不少误解。比如，很多人认为我感兴趣且有能力做的事情就是我的优势，我要拿着我的优势去谋生去产生价值等等，不能说不对，只能说这是一种忽略社会变化的静态思维。

一个比我小几级的校友身上就发生了一件有趣的事情，他呢，学习很好，好到基本上都是专业年级的前三，对于自己的学习是信心满满。在找工作的时候HR就问他有什么特长或者优势？

他说他学习好，结果HR连问三个问题，一个都回答不上来。

你觉得的不一定就是你觉得（这句话不知道你能看懂不）。很多找我咨询的朋友都是刚上班没几年就被借调到管理部门帮忙（留下来的可能性很大），他们就很苦恼，向我咨询要不要去？

首先领导给你打过招呼了，很大概率上你是要去的，你犹豫的原因无非就是觉得自己学的几年的专业浪费了。如果你没有离职的打算，你可以看看同样搞技术的，需要多久的才能升职加薪，排在你前面的人有多少？如果你去了管理部门，虽然你不是专业出身，但是你让你去肯定是看上你的才能，你去了如果做得好留下来然后弯道超车。当然了，留下来和回去是要综合考虑的。

有一个毕业三年的小伙留下来现在已经是厂长助理了，当然也有不适应人际沟通等回到原岗位也成为技术骨干的。

说了这么多，就是一句话：每个人都有自己的相对优势。比如，你找的好看就是你的相对优势，你的演讲能力比周围的人好也是，甚至你为人靠谱也是。

不要用传统的你自认为的优势去拼搏，那不一定能成功。孔子云：三人行必有我师！你要找到自己的相对优势，这样才能为别人提供需要的价值，才能获得更快的成长（收获）。