这两天有一些朋友咨询我:宋老师,你总说需要提升认知,那我到底是不是需要提升自我认知呢?有没有一个评量自我的方法啊?今天给大家一种自查方式,但是可能会引起心里不适,请谨慎阅读或者放弃阅读。
图片来源于网络其实古典老师早有定义,我把我学习到的理解分享给大家,人的认知层级和问题的关系,从低到高大致分为六种,大家可以衡量一下,你现在在哪种。第一种也就是认知水平最低的一种,这样的人呢,自我感觉超好,典型特征是不觉得自己有问题,也看不到问题,因为没有问题呢,自然也就不会有所成长,所以我们也称他们为一群已经停止成长的人。其实我觉得也是挺幸福的一类人,但是大部分人恐怕没有这个好运气。第二种是能看到问题,但问题都不是自己的,都是别人的问题,他们具有典型的“受害者心态”,会不断地抱怨和甩锅,他们会抱怨今天天气影响了他的心情、撞到了墙是墙的位置不对、失败是因为猪队友、他们会抱怨上司没有智慧、会抱怨老婆没有别人家的漂亮、会抱怨老公没有隔壁老王赚得多。抱怨是他们生活的一切,是他们的主宰。第三种是能看到问题也觉得是自己的问题,但是希望别人帮她解决问题,这种人的心态我们称他们为“小学生心态”,他们希望永远有为他们解决问题的父母和老师,希望老板就是老爸!在职场中,最快速被淘汰的,就是以上三种人。当然,我这里说的淘汰,并不一定是失业,因为在一些单位是永远不会被开除的。
闲话少叙,继续来说第四种人,第四种人能看到问题,希望自己解决,但是希望世界能给他一个标准答案,我们称,这种人的心态是“好学生心态”,不足就是对世界有幻觉,他不知道,知识也许有标准答案,而行动没有,行动就是会被不断地修正和提升的,没有唯一。大部分的职场焦虑的人就是在这个区域,他们可能会翻阅很多资料,咨询很多专家,询问答案到底在哪里?实际上解决职场焦虑的核心,应该就是行动,不停的行动,而不要去追求唯一的答案,因为可能没有答案,只有行动。
第五种人清楚自己的问题,可以去听取很多方案和建议,和很多人去交流,自己做决定,然后执行。是真正的问题解决者。第六种也就是最后一种,也是认知层级最高的最牛的一种人。他们能够主动向自己向未来提出一个又一个的问题,然后开始解决,他们已经不仅仅是终身学习者,而是终身提问者。如果你已经是第五种或者是第六种人了,那么我想你应该已经是一个成功人士了,或者至少在某一个小领域已经取得了一些成功。
图片来源于古典老师这个世界不缺乏意见,也不缺发现问题的人,最稀缺的,就是能够主动解决问题,拿到结果的人,我们不缺少发现的能力和评价的能力,我们缺少解决问题拿到结果的能力。现在这个世界变化太快,如果你不主动思考自己在哪一个层级,如果你不主动去规划自己的未来,总会有一堆人,站在他们自己的角度帮你思考你的未来。一个人真正的自由,是从可以把控自己的未来开始。想法永远都是想法,只有行动才是答案,如果非要一个唯一的标准答案那么就是“行动”。
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