一个人在职场里持续上升
必须要有持续的增量成长。有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？
我非常认同。但同时，有很大的局限性。有一下几点
[if !supportLists]1. [endif]每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。
任何一份工作都必然包含大比例的重复性、同质化工作。
比如一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术，一个客服每天要解答成百个同质化问题，一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版；
一个银行职员每天都是那个流程服务客户，一个滴滴司机每天那样拉客，一个淘宝电商文案每天用同质化的模版写同质化的句子，一个设计师可能做了一年每太有啥区别的课程海报或商品海报.....
这个社会分工越细，这个趋势越重，因为这样大家加起来的效率最高，但个人的成长不是如此。
2.重复单一的学习，对成长的边际贡献越来越低
我有个做销售的朋友，每天特别忙，做了两年了。
我问：“你做了两年了，有没有自己一套成熟的销售知识体系了？”
她回：“啥体系？我就每天那套话术给客户讲呗。”
我说：“最近有个讲怎么做销售的课挺火的，老师也有多年的实战经验，你没去听一下、研究一下么？”
她回：“朋友圈里看见过，但我哪有时间学啊。”
我问：“关于营销、品牌的书和文章，你看得多么？”
她回：“我光谈客户做销售都累死了，哪有时间再学别的...”
如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的边际贡献越来越低。
每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。
我跟那个做销售的朋友说：
你做了两年销售了，如果继续这样只是天天谈客户天天谈客户，第三年你可能还是这样，你要抽时间多听一些课程，更新完善你的知识体系，并在之后的销售过程中去运用实践，你要多学一点品牌的知识、营销的知识，这样对销售工作帮助很大，你要多一点商业知识商业思维，这样你越来越专业，谈客户更有说服力等等。
一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。
如果你每天、每周、每个月都忙到没时间成长，那么你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。
一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能提供惊喜的员工，所谓普通人，就是不能提供惊喜的人，有增量才有惊喜，才能持续上升。
一份好工作的标准里必须有一条
你有时间成长，人人都说要找份好工作，那什么是好工作？
标准有很多，但可以简单归纳为三点：有钱、有闲、有成长。
1.有钱。
工作不主要为了钱，但钱很少，也从一个侧面反应这不是什么能创造大价值的工作。
2.有闲。
不能工作量大到每天加班到很晚，周末至少能好好休息一天。
3.有成长。
工作本身价值高、锻炼人；公司属于行业里专业性很强的，可以学到东西；老板、领导愿意培养你，等等。
如果一份工作，能同时满足这三点，那一定是很好的工作；
如果一份工作，一点都满足不了，那你还留在那耗什么？
其中第二条有闲非常重要。
之前有个同学就跟我吐槽，他说老板经常说的一句话是工作是最好的修行，然后鼓励大家多加班，说那些不怎么加班的员工没有上进心之类的。
同学说了很重要一点：我下班就走了，可能有两种状态——一种状态可能是我下班回家去打游戏了、追剧了、刷抖音了，另一种状态是我可能每天下班后都回家学习去了，读书、听课、提升工作技能等。
我很同意这种说法，并不是每天加班到凌晨才离开办公室的员工才有上进心，你根本不知道一个人下班后去干嘛了，有可能半年后，那个下了班就走的人，表现的比那个天天加班的更好。
1.如果一份工作，钱没有特别多，工作本身也不能给你很大成长，但是你有很多自己的时间，这种工作在很多时候也是好的。
因为你可以在自己能力不够强的时候，先领着这份并非高薪但能满足基本生活的工资，在每天快速完成工作后，疯狂的自我成长，直到有一天，你有实力找到一份工资更高、价值更大的工作。
2.如果一个份工作收入可观，工作价值也可以，但每天忙得要死，没有时间让你持续有增量成长，你就要小心了。
因为你虽然现在月薪1万，但没有成长的话你明年、后年可能还是月薪1万，更没机会升职。一份工作，增长性是最重要的，不要让自己混成一颗钉在一个位置上的零件。
3.如果一份工作本身价值不够，钱又不多，还每天忙得要死，根本没时间成长，你就很危险了，你很可能会长期在最基层工作很难跳脱。
甚至久而久之，你习惯了那状态，丧失了成长的能力。
一个人不怕现状不好，怕的是习惯了，心死了，这是废掉一个人最隐蔽的方式。
成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有。
你现在再强，如果你的成长是停滞的，你也很快被别人淘汰，因为别人在成长。
一定要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。
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