（一）面试时间：每天上午8点开始，不得提前，试题由省里统一提供，每个考生时间15分钟。
（二）评分注意：面试是考官通过与考生面对面交流，将考生置于特定环境中，进行观察，对考生知识、能力、经验、气质、性格等方面进行测评。
1、采取结构化面试：从面试评分结构化、形式结构化、测评要素结构化3方面体现。要求考官熟悉试题和考察要素，考前10分钟熟悉试卷。
2、是能力要素评分，不是知识点评分。集中注意力，不带个人偏见。注意个人形象，不要影响考生情绪。2017年评分的变化：只打总分，只打整数分。好：86-100，中：61-85，差：60以下
3、是相对评比，不是绝对评分。是与同岗位全组考生最终排序结果的比较。评分要坚持同一个尺度。当天面试前3个人，先进行一个比较，要为后面的考生留一个空间，作为统一的标准。避免前紧后松或前松后紧。
（三）作为考官，分析打分情况，我认为存在这样几个问题：
1、关于对标准的理解问题，省里分档参考：好为86——100分，中为61——85分，差为60分以下。我总结自己长期以来的经验是：90分以上——要有完美、惊艳出彩的表现，85——90分已经相当优秀，80——85很不错，但在个别问题有不足。如当天我给出的最高分84分，他的最终分数83，也是本场第一个出场的考生，印象是思维快、分析能力比较强、条理清晰、表达流畅，其中第二题他一口气讲了7点，第三题他是全场唯一讲到执法有个过程，在一定程度上都是“选择性”执法的见解的。如果不是第一个出场，他的分数应该更高，因为前3个往往打分谨慎。
在70——79分一档中，习惯上又划分为二档，75分以上为还过得去，但是缺点比较明显，75分以下，比较弱，70分基本上表达已经比较生硬。对于70分以下，也比较谨慎，考虑到考生的心理，不想给予其太难看的分数，而当天全场最低分也基本上是69分左右。
2、关于受其他考官的影响问题，应该说多少都有些存在，有的考官有较强的发表意见的欲望，第一天临坐的考官，听完后会轻声把想法说出来，打分方向会出现接近的趋势。
3、关于如何更好的听的问题。说是一门技术，听更是一门技术，这在当考官的过程中会有深刻的体会。思维的开阔与狭窄，条理清晰与否，职业的潜能如何，这是判断，都会随着考官听觉的疲惫而出现偏差。
4、关于仪表的问题。适度自然为佳。
（1）问候语。当前大多数考生都经过培训班的考前辅导，入场的问候语也基本上趋于格式化。个人认为，入场先问好，报上自己的考号，然后微笑，大方自然就好。有的考生会加一句：考官辛苦了！尤其是临近中午休息和下午入场的考生，有的提高嗓门，加上鞠躬动作。这大概都是培训班辅导的结果。
（2）服装，经过培训班的也是一律白衬衫，西裤。大家交流时笑称，一看都是从银行借的服装，其实服装只要大方得体，适当有一些变化能给考官更好的印象，比如衬衫颜色其实可以跳跃一些，第一天有位考生穿了一条能衬托其特色（文静、大方）的连衣裙，印象就比较深刻。
（3）外形，外貌美与丑对考官打分的影响不大，但是会影响考官注意力，考生通过外貌、形体、口表所展现出来的自信心、气质、格局会让考官有一个基本判断。美貌不是最重要，关键还是听其言、观其形，当然外貌看上去木讷的人，口材也往往如此。外貌吸引人，但是分析表达较弱的人，往往给人留下花瓶的印象。
5、换位思考，如果我提醒考生，如何做好面试，也许我会提这样一些建议：
（1）思维习惯：要靠长期养成，非一朝一夕之功，平时要有意识地锻炼自己的思考能力，在遇到热点事件、热门话题时都想个1、2、3，发表一下自己的见解，逐渐开阔思路。这是基本功。
（2）临场技巧：
一是怎么说比说什么更重要，面试题的参考答案只是供考官参考，考官更多的是看考生的表达，怎么说比说什么更重要。！注意考官是对能力要素评分，不是知识点评分！当天结束时有个考官反映，她们的考场有个考生，答题基本都没有答到点上，但是能够自圆其说，振振有辞，考官认为她有潜力，结果打出80多分的高分。本场有个考生，思维面窄，分析能力不行，细听内容乏善可陈，但是在表达上1、2、3有条理，尤其语言流畅自信，这个考生我和临坐的考官给出73、4分，而最终却拿到81.4分的高分，说明有一大部分考官被语言的表现形式迷惑了，一般考官没有那么多精力去分析说的是否逻辑严密，有理有据，只要听上去“很美”就好。
二口齿清晰，声音响亮很重要。口齿含糊、打结往往是低分的前提，表达不连贯，往往证明思维不连贯，也许把这些话写下来，意义不一定差，但是通过结结巴巴的说出来，效果大打折扣。
声音响亮是自信的表现，往往可以正向加分。本场有2个考生，其中一个思维分析能力很强，反映也比较快，但是缺点是声音小，弱弱的，我第一感觉，如果她从事办公室文字工作是很合适；另一个考生，分析思维能力明显不如这个考生，但是声音响亮，表达也流畅，充满自信的感觉，果不其然，最后得分那个声音响的超过了思维强的。
三抓住午后考官疲劳的良好时机，由于时间关系，考官们中餐过后往往马上开始，不少考官要靠一杯杯咖啡来提神，这对于考生来说并不是一个坏事，这时由于考官大脑出现疲劳，听的没有上午仔细，打分也往往开始放松，差不多的水平，会出现越打越高的现象，考生要抓住这个机会，答题条理分明、干脆流畅，不要拖泥带水，能够得到一个理想的成绩。当然经过一上午的等待与紧张情绪，考生首先要克服自身的疲劳，保持大脑清醒，能够敏捷的审题能力和清楚的答题。
四答题方式的选择。每个考生都有相同的3道题和15分钟时间，是选择把3道题全部看完思考后，一并作答，还是选择看一道答一道，当然见仁见智，根据平时个人习惯。个人认为还是选择第二种方式有其道理。理由如下：3道题一起作答，往往需要较长的思考时间，本场有个别考生思考时间超过6分钟，其他场的考生有超过10分钟，按照要求，如果超过6分钟，主考官要适当提醒一下，后来通过第一天面试后，有考生投诉，认为主考官的提醒打断了思路，影响了发挥，所以第二天工作人员要求考官不要提醒，任其使用15分钟。最后3分钟，工作人员都要提醒，本场有一个女性考生，用最后3分钟答了2道题，还未超时，表现比较镇定。一般思考时间在3-5分钟比较正常。如果是看一题答一题的话，每道题留出2分钟思考时间，分配也比较合理。
（3）摆正心态。面试存在着一定的偶然和运气成份，有时候你自身的水平高低并不是决定性因素，要看你遇到了什么样的对手。本次面试有一个岗位3位面试者，其中2位都得到80分以上的高分，第3名也有78分；而另一个岗位9位面试者，最高分也只有78分。当面到这一组快结束时，旁边的考官不禁疑惑地在纸上写：这是什么岗位？因为考生水平总体水平明显不高。
作为面试考官，要练就敏捷的大脑和火眼金睛，又保持一颗平常心，才是一个合格的考官。
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