1、很多工作推进的慢，可是因为截至日期定的太晚。
2、教育的本质意味着，一棵树摇动一棵树，一朵云推一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。
3、在职场上，从来都不缺提出意见的人，缺的是出建议的人。
4、创业时，真正让你留下印象的都是经历过的苦难，而非辉煌。
5、因为永远有不确定性，所以我们永远有机会。
6、情商低的表现是，喜欢一个人，对方不知道，得罪一个人，自己不知道。
7、如果有一天我对周围事物产生了无趣感，我想自己不是老了就是懒了。
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曾经有一名新员工加入我们公司，第一次和罗胖一起开会，开会的时候站起来给罗胖专门倒了次茶，结果当场被批评了，小朋友很紧张。问我该怎么做才是对的。给她整理了一下我们公司的规矩，就是该怎样和上级一起面对公司以外的人才是对的。本质上说的是该怎么理解自己和上级之间的关系。当然，我也知道很多公司不是这样的。但是，我仍然坚持认为，我们在这个问题上的做法才是正确的。以下，enjoy：
1、上级首先是同事是战友，其次才是上级。所以，以打胜仗为第一目标，把上级当作并肩战斗打胜仗的一个战斗单位，而不是当作一个还需要消耗你战斗力的服务对象。
2、切忌“刻意巴结”。当然也不能贬损上级的权威。一个可借鉴的标准就是把上级当一位值得尊敬的老师或专家来对待。
3、在外人面前要格外尊重上级的原因是为了向对方传递“我们很重视这项工作”、“我们水平很高”，而不是为了让上级自己爽。
4、帮上级做好准备。包括提前向他介绍要面对的人的情况、要解决的问题背景、对方的隐性信息等等。
5、不要在外人面前展示你和上级之间的私人关系。比如只有熟人才懂的笑话、谈及不在场且与正在进行的工作无关的其他人等等。
6、不要做任何服务于“个人”的举动，这不仅影响你和上级的个人形象，而且在外人面前会贬损公司形象。比如替上级拎包、专门给上级端茶倒水、刻意照顾上级的私人需求等等。自己的事自己做，这是一个人的基本礼仪素养。
7、如果上级有不当之处，可以用微信等方式私下提醒。如果这种不当会影响与对方的交流合作，则应该当场以温和的方式，换个角度重新表达，帮助上级把问题兜住。
8、如果大家都在场，要在上级面前赞美外部合作者，但不要在外部合作者面前赞美自己的上级。
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