又到了每周写文章的时候了。其实很庆幸自己一直跟着007写文章。要不是每周都被组长催着写点东西，可能生活中的一些事情，过去也就过去了。什么都留不下来，逐渐被埋没在记忆的死海中了。
因为离职的原因，和老板，HR以及部门leader都聊了一遍。很庆幸自己遇到的都是很好的人，公司和平台也都很好。周围的同事其实都非常的优秀。如果说我能从中学习点什么的话，也不枉费这一年的经历和学习 了。
保持谦逊与耐心
其实我属于心高气傲，脾气急躁的人，所以在入职不到半年的时候其实和法务起了一次不大不小的冲突，主要是因为一个合同文件的签约进度的问题和法务不大不小的“吵了一架”这次争执也让我意识到，大公司里面，县官不如现管，任何一个合作的部门如果关系搞僵的话，日后可有你受的，因为之后的很多项目推进起来都很困难。大家别别扭扭的，心里也不舒服。
这件事情过后，我也更加注意控制自己的情绪，努力做到心平气和，哪怕是工作上收到阻力，或者因为各种原因心情不好。
工作中，不用特别的为了搞好关系而搞关系，但也不要为自己设置不必要的人际障碍。
养成及时记录的“文档精神”
互联网公司层级扁平，且根据事务成立各个项目组纷繁复杂。很多项目都是动辄涉及到大几十人的项目，需要大型协作。每个项目都有无数的会议，和后续的跟进和更新的情况。这个过程中，最重要的是“对齐”，上上下下，左左右右的人都要对齐需求。这样才能更好的推进项目。
凡事写文档，每个会议写会议纪要文档。可以最大程度的节省人们同步的时间，提高工作效率。
发现问题并解决问题
很多时候公司有不足的地方，就应该有主人翁精神，发现问题，提出问题并解决问题。而不是抱怨，因为抱怨不会解决任何问题，只会让问题延续，并告诉别人你没有能力，也不愿意想解决问题的方法。
及时沟通，及时反馈
等到我拿到offer以后，才和领导以及hr沟通，但是在聊离职的过程中。他们也都提到其实可以提前沟通，因为公司里面也有不少转岗的机会，我很感动于他们的诚恳，但我也有自己的顾虑和小心。因此，过去的大半年时间，我是自己私下联络或者关注转岗的机会的，但没有直接和hr沟通。或许直接沟通，得到的信息会更加多和全面吧。
Anyway，人在职场，人际关系间的微妙和分寸很难把握好。唯有不断精进，并且做到问心无愧吧。
暂时想到这么多，就先记录下这些吧。
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