1、如果同样一个危机重复出现，往往是舒服和懒散造成的。每天忙忙碌碌却又碌碌无为，是因为没有复盘和思考。
2、两人在两天内可以完成的工作，四人一起做可能要四天，甚至永远完不成。
3、找出由于缺乏制度或远见而产生的时间浪费。判断偶发频发，偶发：一事一议。频繁：通过总结规律变成规章制度，流程标准化或用SOP经验化。将重复的工作设计成例行工作，用有系统有步骤的方式处理。所谓例行工作：本来要靠专家才能完成的事，设计成无需研究判断人人均可处理的事情。
人员过多。过多判断标准，高级管理人员不得不将工作时间的十分之一花在处理人际关系上（纠纷和摩擦）。
4、拥有持续学习的能力、深度思考的能力、始终求变的能力。
不断通过工作实践对知识进行验证，在实践中把事情做成做好，做到最好，提炼并验证个人的认知体系，最终形成个人做人做事和决策的模型。在做中学，而不是停留在我想想。
深度思考的能力来自于记录、实施、总结、评估、再记录。
5、只有持续学习，才能增加你的深度思考。不断的践行之后，求变才有基础。
学习能帮我们找到社会的全部真相吗？不能，学习的也是一个跌跌撞撞不断摸索的过程。一个百家争鸣的社会。同样一个观点，有不同的人从不同的角度去论述，其实都对。寻找适合自己的，学习的过程从来没有绝对的守恒，只有相对的平均。
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