公司最近新入职了一个操作经理，年龄偏大，42岁了。
强调了年龄，我倒不是搞什么歧视，还是我们这个团队的人都偏年轻化，现在来了个年龄大的，感觉有些格格不入的。
经过打听，才知道这个人原来是副总裁介绍过来的。
之前一直都在广州做销售，后来失业了，托了副总裁的关系，就来了我们这边做操作。
那这样看来的话，这个人的销售肯定做的不好，能力也不行，不然为啥这个年龄了还背井离乡的跑来这里上班呢？再说了，公司提供给他的工资也并不高。
要是高工资的话，还能理解。毕竟打工嘛，都是向着钱看的。
所以这个人在我的印象中也就很一般了。
但是不管怎么说，既然是副总裁推荐的，那这个人的综合素质应该还是蛮高的，不然也不会推荐吧！
其实，并不是这样的。
一大早，产品经理找到我了，问我这个人是从哪里招到的，我如实的回复了。
然后，她就把操作经理和她的对话截图发我了。
看完他们的对话记录后，我突然觉得，这个人的情商怎么那么低呢，低到了地板上。
这个人是从我们客户处过来的，和产品经理是认识的。
他是怎么说的：
我过来本来是要做你的事情的，但是你把位置占着，我没办法，只好来做操作了。
产品经理看到这话简直要气疯，这说的是什么话，一个初来咋到的人就像顶替我的位置？他算是老几？
再说了，副总裁也不管产品，也不可能把他安插在产品部啊。
那么他语出惊人的是什么意思？
后来，我找这个操作经理聊了下，他说是在和产品经理开玩笑的。
妈呀，这是职场啊，能开这种国际玩笑吗？
搞不好，不但会影响到同事关系，还会让公司觉得他是来窃取公司重要信息的呢？
所以说啊，不好乱说话，也不要随便开玩笑，不然弄巧成拙了，最终吃亏的还是自己。
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