职场跳槽是一件很正常的事情，有些公司开了更高的薪水让你过去，基本很大一部分人会心动吧，也有一部分可能因为老板这边的挽留而留下来，但是毕竟只是很少一部分，今天我们就跳槽这一点来说。
今天在一个招聘论坛看到一篇帖子，内容如上：
问：现在薪资多少？
答：22K*14薪（某东）
问：我们是16薪结构，您的期望呢？
答：40K
问：您期望一倍多的涨幅是怎么考虑的？
答：我一个同事也是京东的，月薪9千跳槽涨到19K，也是一倍多，我觉得我要的很合理，姑且不说能力，现在跳槽不都是翻倍吗？
我............
内容如上，这里面有个问题呈现了出来，一个被优（裁）化（员）的程序员是怎么说出跳槽翻倍的？还有就是现在大多数公司都会让员工签一个工资保密协议，不能告诉别人自己工资情况，别人月薪9K涨到19K那是别人本事，那么你凭什么认为跳槽一定翻倍呢？网友们也在这一篇帖子下方留言。
前几天面试遇到一哥们儿，被某公司优化，但是能力还可以，是别人内推的，问他薪资要求，第一句，跳槽不是应该翻倍么？，第二句，我是某某推荐的，我要和他一样xx万。然后所有人惊呆……大家想的是，要不要告诉他，第一他是被优化的，某人内推也只是让他做普通员工，第二，我司薪资是保密，你是来坑人的吧
牛逼啊！
你自己jd写的多少啊，又是写40~60，然后用前公司薪资压价的吗
您这个很多是多少？麻烦给一个本科3年内达到40k的比例，不要章口就来
你的很多是多少 数据呢 还是被脉脉洗脑了？
本科2，3年的很多能达到40k的，有什么问题？
楼主
至于他口中的同事是校招去的京东当时薪资低，待了两年半才涨到9K做运营，出来其他公司给到19K。很多人对自己和外部环境缺少认知，5千给到1万和5万要10万是两回事
没毛病，下次要80k。
哈哈，××的锅
遇到好几个京东这样的，其中有一个印象很深刻，他P5，年26W期望60W，理由是“我同事P4在京东不到20W，跳出去45-50W，所以我觉得我要60很合理”
跟公司相关，给得起这个价的公司就是阿里头条拼多多和快手，其他公司给不起这个价。 拼多多里面23 24岁的年轻人总包过80万的很多，你硕士3年能力足去120万没问题。
40k还没多少啊，大佬
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楼主
此人不是开发，是做用户运营的，我司在职位上没有写薪资范围，他的理论是别人要的高我也得要的高，但是给薪资是按照能力决定的，跟别人没有关系。去京东前1.5年经验15K，京东给到19K，后来在京东两年涨到22K，要40K。
所以啊，需要认清楚自己的定位，能给公司带来多少的价值，面试不是买菜，什么漫天要价，这一些是不行的，公司也不会允许出现这种情况的。
所以各位，你们的看法是什么呢？
网友评论