富二代=接班人？

中国的改革开放已逾三十年，每次从台北来上海，都会为日新月异之蓬勃生机深深震撼。上个世纪七八十年代，第一批“下海”的改革先驱，已开始要面临接班人的问题。而从小过着衣食无忧的生活，并被冠以“富二代”称谓的青年人，到了要接掌父辈大旗的重要时刻。

但是不得不看到，历史上能够顺利传承的家族企业只占少数，而能够不断发扬光大，成为百年企业的更是屈指可数。

一、富不过三代的缘由

1）大环境分析

从大环境来看，时代在变，政策在变，市场也在变。父一辈的赚钱方式，往往具有很深的时代背景，或者有其人脉支援。时过境迁，如果继续沿用老一套成功模式，就有可能变成失败模式。

2）行业性质分析

从行业性质来看，百年“老字号”大多为饮食、医药等传统企业，且多具有难以逾越的技术壁垒。如果是现代科技型企业，则是你方唱罢我登场，在科技突飞猛进的年代，很难将技术优势一直保持。上世纪80年代曾位列美国十大富豪的中国人王安，以“磁芯记忆体”的专利起家，所制造的电脑办公设备风靡全美数十年，而到了“富二代”手中，仅短短几年时间，竟落得债台高筑，灰飞烟灭，自己也含恨而去。其大喜大悲、大成大败之人生，留给后人无数嗟叹。

3）子嗣结构分析

而古代的有钱人三妻四妾，子嗣众多，还可从众多子女中挑选最适合的人来继承。现代人面临的却是少子化，大陆多为独生子女，没得选择。因此相较而言，现代人继承的难度更大，如果强求子承父业，恐怕连二代都难富了。

与其强求子承父业，不如转向思考，自己的企业是否适合传承，以及如何针对子女的特质，利用这笔财富给他们创造一个更好的未来。

所以古人说“富不过三代”，是有一定道理的。

原句的出处是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。

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二、财富要怎样因人传承？

人的健康是受遗传影响的，但是个性却是完全独立的。“扶不起的阿斗”告诉我们，“虎父无犬子”只不过是一句赞美之辞罢了，不可当真。

如果产业与人的衣食住行息息相关，不受经济大周期的影响，又具有不可复制的技术壁垒，那么这样的企业是具有可传承性的。但是并非人人都可传承，只有当二代是“土象星座”或“风象星座”的时候才可考虑传承。

1）“土象星座”――守二代

土象的魔羯、金牛、处女这三个星座，其专长在于“守业”，是子承父业的理想人选。虽然他们固步自封，不敢冒险，想要做大很难，但是只要循序渐进，保住祖业绰绰有余，我称之为“守二代”。

2）“风象星座”――新二代

风象的双子、天秤、水瓶三个星座，既有客观理性的一面，也有灵动求变的一面，既不盲目冒险，也不会墨守陈规。如果有这样的二代来继承，不仅能很好的守业，更有机会发扬光大，是创新的第二代，我称之为“新二代”。

3）“水象星座”――退二代

至于水象的巨蟹、天蝎和双鱼，他们先天的财商不高，缺乏企图心，对精神面的需求大于物质面。做经营时，他们太过在意大众的需求和意见，喜欢用牺牲利益为代价换取大家的满意和自己的名声，却忽略了经商是为赚钱的根本。虽然有可能赢得大家的信任，但生意多半要节节败退，越做越小，可称得上“退二代”。

4）“火象星座”――断二代

而最后一类，火象的白羊、狮子和射手，他们的独立性极强，不愿在上一代的庇荫下生存，而是想要证明自己，拥有自己的事业。如果将企业传给他们来打理，他们会不惜代价除旧布新，抛弃旧的制度、人事，甚至业务转型、转售，再来做自己想做的事。总之，他们绝不会乖乖接班，企业难以延续，可称为“断二代”。

因此，对于后面这两类“水象星座”和“火象星座”，应该让他们继承财富，却不应寄望他们继承企业。他们有自己的志趣所在，他们适合的事业模式，是自己白手起家，现有的产业反而会让他们不适应。千万不可强求他们继续走父辈的路，完成父辈的遗愿，否则不仅祖业难保，严重时还会引发家庭矛盾，辛苦打拼了一辈子，若换得这样的结局，得不偿失。