随着时代的变迁，很多东西文化的节日也在朋友圈里展开了。有人说：“你看你们这些人真的铽崇洋媚外”。我并不这么认为，任何一个让你眉梢上扬的日子都不是坏事。
昨天发生了一件事儿。
我和HR去找新的办公地点，我从东到南再到北，几乎绕着广州走了一个圈。
正往最后一个目的地赶的时候，HR小姐姐接到了一个面试者的电话，他记错时间提前了一天到公司了。
怎么办？公司主要面试的两个人都不在，如果我们赶回去至少也需要一个半小时，就安排了该部门的成员作为第一轮面试。
为什么让A面试呢，首先A在这个公司时间比较久对公司内部熟悉，其次A非常了解这个部门需要什么样的人才，具备什么样的技能，最关键的是A知道我们需要招聘的职位。
事情总是和你想象的不一样，A没有想到这是一份责任，也许是不敢承担，就叫上了B将要离职的业务经理，不到半小时B打电话说问我们在哪里，没有话题聊不下去了。
我们当时正在看最后一个地方的房子。一下子火就上来了，上火的原因是我特别生气好AB这类人没有责任心，没有团结意识，更心疼公司未来会在死在这种没有责任心的人手里。
正常的做法是当事人不在，一定有人能负责顶上，怎么顶呢：
*了解清楚当事人是不是能赶回来面试、如果不能顶替的人需要准备什么？主要了解什么情况。什么时候复试，复试的时候再谈工资等问题。
*告诉面试人当事人不在，由A来代劳是一样的。
*工作年限、工作内容，对上一份工作的评价，为什么！为什么选择我们公司，能给公司带来什么结果，这些都是随口可以问的。
*这个人和你谈话是不是让你舒服，说出来的内容是否具有真实性，态度说话等是否有逻辑还是混乱，都可以看出一个人是不是能和你一起工作。
通过这件事情我看到了公司管理的不足，也因此让我开始反思：
1、一个公司最好的氛围是当事人不在，不管是谁只要能站出来就有全力以赴去努力做好。当你把结果回馈给对方，就算不是那么满意，我相信当事人也会感到温暖和被感动。我也相信在你遇到事情的时候曾经你帮助过的人也会乐意帮助你。
2、我需要带动几个人主动起来，做有影响力的事情，第一个带头人应该就是我。
3、多去显扬这种团结有力的力量，让大家慢慢感受到什么是团队，相互帮助，相互支持带来的快乐和成就。
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