《精进》
今天阅读的是《精进》的第二章的前半部分，关于如何做出选择。
你是不是一个将就的人呢？
我们大多数人在做选择的时候，通常会采用“满意原则”，也就是在面临选择的时候，会从自己最熟悉的选项开始考察，如果觉得能满足自己内心的标准，就会采纳这一选项，其它选项就不会再考虑了，而不是参考所有的选项，选出其中更好的。
因此，如果我们内心的标准很低，我们很快就会找到符合的选项，而这个选项在所有的选项中可能并不算好。
而当一个人内心标准比较高的时候，他就会尽可能多得去考察更多的选项，从而选出一个相对更优越的选项。
比如说，你肚子饿了，想要找一家餐厅吃饭。按距离越来越远依次有甲乙丙丁四家餐厅。
如果你的标准是“只要填报肚子就可以了”，那么离你最近的甲餐厅就是你的选择。
如果你的标准是“食物要美味餐厅要干净”，那你就需要走更远的路，就看看乙丙丁，通过比较来做出选择。甚至你需要去更远的地方看看其他的餐厅，如果乙丙丁也都不符合标准的话。
如果你想吃到好东西，你首先要有一颗“想吃到好东西的心”。
因此，我们需要树立更高的标准，以做出更好的选择。
在求学的过程中，很多大学生荒废了学业，其中一个重要的原因就是没有设立一个比较高的标准。他们往往会以那些放任自流的同学为标准，以低标准玩乐地过每一天。
不只是大学生，我们大多数人都会受到大环境的影响。
一个二三流的大学，一群整日抱怨的同事，往往会使我们在不知不觉中也变得消极怠惰。
一个成熟的人，他的标准应来自于内心，而非环境。
你内心真正的渴望是什么？
从这一终极问题出发，以人生最高目标作为第一原则。
这里所说的最高目标，并不是指那些可以被量化并力求数量最大化的目标，而是指那些对我们的人生最有意义和最有价值的目标。
这个目标，反应了我们内心最深处的渴望。
有的时候，我们觉得人生走入了两难境地。好像要么是，要么不是。要么继续混下去，要不就不做了。
人生，真的只有这点选择吗？
你有没有考虑到，你在自我设限？你被隐含假设的牢笼给困住了。
比如，你对当前的工作不满意，你觉得自己只是在做一些打杂的工作，学不到什么东西。所以你想改变工作，但是因为自己又没有什么专业技能，怕会失败，所以不敢尝试。由此陷入了两难。
这里面的隐含假设有什么呢？1.觉得自己的工作职责不会发生改变，会一直打杂。2.觉得只有在工作中才能学到东西。
如何解决这一处境呢？1.寻求改变工作部门或岗位的机会。2.参加技能培训，加入学习社群，自学线上课程等。
由此可见，很多时候其实是我们思维的局限性使我们处在两难的困境。
在我们的人生中遇到无法摆脱的僵局的时候，我们得静下心来，学会去找出我们潜意识里的隐含假设，识别其中的不合理性，形成新的更灵活的思维框架，以帮助我们思考出人生更多的“可能选项”。
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