公司组织项目高级管理人员参观标杆项目。
这个参观的目的有几种解读，
1.就是变相游玩
2.能看出什么来，都是瞎看。
3.即使参观学习了，也用不上。
现在，各个公司在员工培训上都是舍得花时间、花本钱。考察的收获也是因人而异，收获结果就会不同。
公司想塑造企业文化，都是在点滴的时间里、工作中逐渐培养的，最终以传帮带的方式不断的延续企业文化。形成良好的企业文化，这个过程也是最难的。
这次考察地点如下：
1.良渚文化村，目前是社区邻里建设和保持良好原生态的标杆。各大企业都在学习。良渚文化村的建设渗透着万科的人文经营理念，万科能成为伟大的公司也在于此。
文化村内的人文建设有：博物馆、美丽洲堂 、文化艺术中心 、村民公约、 村民自治活动 、大雄寺 ， 每一处都体现出人文气息。
文化村内的配套：君澜酒店 、七贤郡商业街 、春漫里商业街、 安吉路学校、 随园嘉树 、亲自农场，每一处都体现出建设者对邻里和睦的向往情怀。
2.绿城乌镇雅园，乌镇雅园的成功开发，在小镇开发模式上得到了领导地位。
小镇以原有湿地公园进行改造，全方位适老、医疗、度假配套，
3.上海碧云国际社区和古北黄金城道，社区以依托业务板块之间的联动效应打造社区商业服务运营综合体。
这些经典项目的参观，一定会是我们在开发运营大盘逻辑的思路有所开阔。我很期待每个行程。总结，记录每个节点，后期查找资料，逐渐汇总出自己的思路。
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