记得飞黄腾达里面康雅曾说，我的策略是不走到前面，静静灾难旁边观察，每一个人尽力出风头，我清楚的知道谁是对手，以及他们实力和优劣之处。到了12周，我开始大放光彩，我是一股不容忽视的实力。
当走完了整个赛季，会发现她的这种方法是最保险并且机智的，能够让她在没有受到大多阻力和障碍的情况下走到最后。
在飞黄腾达里面最常发现的情况就是一个人被群殴，而且这种情绪往往具有传染性，认为你不行，不提供你的指挥，没有办法将事情进行下去，加深了你不行的认知。很有可能你施展你的才华前，被大家给集体埋葬了。那么，如何才能够不被群殴，笑傲职场呢？
我们会发现被群殴，往往有两种情况，第一种是太爱出风头，但是实力太弱，过早地暴露自己，这样在大家比较团结的情况下，首先清除的就是这一类没有实力但是喜欢瞎指挥的人，这一类人的清除和排挤也是合情合理。第二类人是太优秀让周围的人感受到了威胁。在人数较多的混战中，最开始出手炫耀的往往容易被当枪靶子使。所以这个时候，选择让自己给他人呈现一种安全感，能够完美地执行任务，但是也没有太多特别之处。就好像是鸡肋，食之无味弃之可惜。
等到只剩下2,3,个人的竞争的时候，这个时候形成队营已经没有太多的意义了，每一个人都极有可能成为最后胜出的那一个，谁也不愿意成为陪跑到最后的人。大家都倾向与非合作博弈，即使形成了结盟，最后也不过是1V2的厮杀。
野心，远见，攻击性都可以暴露出来了。就好像狼从来只是抓住落单的羊，而不是整个羊群。在遇见一只羊的时候，实力差距的悬殊逐渐显露出来，这个时候撕咬下去就是快，准，狠！
反思一下之前的实习经历，一开始执着于自己所谓的衣着品味，对周围的小伙伴形成了一定的威胁，后面希望讨论，寻求帮助的时候困难重重。但是那个时候自己的实力单薄，属于被吊打的状态。所以一开始的时候mentor可能认为我实力不错，一直忍受着我的judge。后面发现我的实力不尽如人意的时候，潜在的威胁解除，形成了一定的攻击性。
办公室有办公室政治，实验室有实验室风云。实习的所在部门当时就分为两派。起因是部门经理为了自己的业绩，安排进度过于激进，导致下面的人必须天天熬夜才能够完成任务。不过当时总人数一共四个人，一个工程师带着他的同盟，拒绝像经理汇报工作，直接向上级反映情况，回报工作。虽然是一个经理的头衔，但是面对这种2V2的情况也无可奈何，只能暗中较劲。现在想想，似乎也没有更好的办法，因为上级的安排不合理，要么完不成任务，经理和上级反映自己跟不上进度。或者是自己和上级反映经理的规划不合理。其实这个时候，拉拢人心的应该是经理，而不是通过对立来拉开阵营。毕竟，撕和不撕，对工程师来说并没有明显得失的差距。
室友最近半年一直苦恼于自己被实验室冷暴力。起因是实验室一个有点威望的学姐指责他不合群，于是对她进行公开批斗，周围的人也跟着附和起来。为了体现自己的言行一致，大家最后从开玩笑的额言语，最后真的开始集体孤立她。其实最好的化解方案是当初开始进行荒唐的批斗大会的时候，一定要维持当初的戏谑气氛，最后不要反驳，或者沉默，将事情由实时性描述语言转换成为批判性论据。
在大家批判你的时候，忍着恨意去嬉笑怒骂确实比较困难。但是当众人处于一种情绪化的氛围，如果理性地去对待这件事情，每一个人就会尝试合理化自己的情绪。但是如果顺着大家的荒唐荒唐下去，大家其实逐渐也会意识到自己经历的荒谬，也就把这个当作玩笑过去。
与他人发生不愉快，他人对自己形成攻击性，往往是在所难免的事情。如何做到不被群殴，当让是评估每个人手上的资源，不要让这种攻击性真正形成对自己的伤害。之后，主动降低自己的威胁，认知他人感受到威胁的真正诉求，将一切融于无形中化解。
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