跟S小姐共同进入公司的有三个女孩，她们都是同月进入这家公司的，一个是狮子座女孩，强势且细心，另外一个呢，是巨蟹座女孩，属于正常巨蟹座吧，S小姐，应该是属于在人群里排名后半部分的那种人，处事过分温和，以至于她存在感极低。
S小姐觉得只要踏踏实实地完成布置自己的任务，尽心尽力的，就可以了，没有想到的是每次公司里有一些新的项目都不会找到她，甚至连比自己晚来一年的人，现在都排在她的前面了，有了新的客户，老板会带她们出去，而没有带上S小姐。
这件事情其实对S小姐的打击挺大的，为什么感觉自己那么努力，就一直不能受到重视呢。后来想了一想可能是因为，别人都会有闪光点，而小姐没有闪光点吧？可是为什么没有闪光点呢？是因为没有机会吗？是的别人在碰到自己想做的东西都会去争取，而是S小姐只是被动的等待，没有表现出来自己的一些喜好，然后别人也不会分给自己自己喜欢的东西，所以导致的结果就是老板没有看到S小姐闪光的东西，对于这种存在感极低的人，那你说老板应该怎么办呢？老板也只能顺应这个现状，不可能有时间、精力和耐心去帮助S小姐改变吧?
一开始的时候，S小姐想到了这里，觉得是对自己的一种极大的侮辱，特别想离职，可是后来呢？看了小川叔的文章，S小姐觉得现在还不能离职，别人没有发现你的好，不去重用你，那你就应该尽量去让别人发现你的闪光点，如果你在这家公司做不好的话，那你去别家公司就可以做好吗？还是在哪跌倒在哪爬起来吧，于是S小姐决定好好在这家公司干，努力表现自己~
那对于这种性格上，不太强势，很温和的人，如何增加自己的存在感呢？我觉得是要让自己做事变得靠谱一些，说话办事逻辑性强一些，然后多写多发表些文章，总之就是要让老板看到自己，如果自己平时说话办事，不是那么突出的话，自己就要在私底下默默的努力，要做出成绩来，正因为没有存在感，才晋升慢的。
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