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35岁Android开发者面临的中年危机,无非就这几点!

35岁Android开发者面临的中年危机,无非就这几点!

作者: 冬日毛毛雨 | 来源:发表于2021-01-14 20:40 被阅读0次

    前言

    随着人们生活水平的不断提高,多数人都慢慢开始享受安逸的生活,尤其是那些随着年龄增长的人群,希望工作和生活趋于稳定,不愿意在让生活有很大的变动,也不愿意在工作中去提升自己能力,体现自己的价值。等到一定的年龄阶段时,就感觉到危机的存在。

    之前有一位阿里员工在脉脉上,晒出了自己被辞退的经历:

    35岁的他,欢天喜地过完年后,迎来的不是开门红包,而是公司的辞退建议。而被辞退的理由很简单:年纪太大。

    都说工作经验决定收入水平,可是在这个程序员身上,我们看到的是:10年的开发经验,在35岁的生理年龄面前,一文不值。

    35岁似乎已经成为很多互联网公司的年龄底线,很多职场人都面临着类似这样的情况,不管你在公司做了多久,曾今有多么辉煌的时刻,而目前的能力对比过去的能力没有等到好的提升,就要面临被淘汰的风险。

    为什么大多是程序员都存在35岁中年危机?

    在职场中,危机不仅仅只是存在在年龄上,还有你的技术能力等各方面的因素,有些人可能会过早的遇到这种现象。其实,对于职业危机的出现,每个人造成的原因都不同,比较常见的有这几个:

    1. 身体激能下降,精力有限。 年龄变大后,人的身体机能会逐渐下降,35岁之后的身体很难坚持熬夜,连续加班工作很难坚持。

    体力和精力有限,工作很难有年轻人的活力,所以很多公司都会更愿意聘请年轻人。

    2. 学习能力下降,止步不前。 有些人,在工作中取得一定成就后,就开始沾沾自喜,认为自己很厉害了,不需要再努力了。

    但是,对于公司来说,公司一定希望你能够提供更多的价值,当你的能力已经满足不了公司需求的时候,就会面临职业危机,这种情况在每个年龄段都会存在。

    3. 生活负担重。 一般35岁都已经成家立业,生活的负担很重,老人生病、孩子教育都是一大笔费用,不仅需要花时间照顾,还需要有足够的资金,可是他们的工作能力和效率,与薪资的增长并不成正比,这也是很多公司不愿意接受35岁人的原因。

    这就是很多面试官都不愿意接受35岁以上人的原因,而且他们的职场经验丰富,多数已经变成了职场老油条,相比刚进入职场的人来说,性价比是很低的。

    二、危机的本源是什么?

    为什么之前的危机我们都能一一度过?到了35+怎么就人人自危起来了?

    举个栗子:高考之前我们在干嘛?疯狂学习,日以继夜。之所以大部分人都能度过是因为:在正确的时间做了正确的事情,为危机的到来做好了足够的累积。

    所谓真正的危机便是:在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间,为下一步做出积累,这才是危机的根源。

    比如,当你迈过了30岁这个坎,你的能力还局限于程序的范围,也没有积累好自己的深度以及视野。从毕业到工作这十年你到底做了什么?浑浑噩噩像僵尸一样过日子?怕不用35岁,只在30岁危机便就提前到了。

    三、如何度过中年危机

    先说家庭

    “还记得跳楼自杀的某大型公司42岁员工欧某吗?

    他的妻子没有工作,在家当家庭主妇,两个年幼的孩子嗷嗷待脯,双方四个老人需要照顾,更不要提每个月要还的车贷、房贷…

    一家人的重坦全都压在这个42岁的男人身上,当被得知裁员时,唯一的经济来源也断了,留下的只有4个老人+2个年幼的孩子+2个大人的生活开支,更不提还有房贷等。对于这个男人来讲唯一可以抓住的稻草也被抽走,许多时候崩溃只是一瞬间的事情。”

    家庭是本来一艘可以同舟共济的船,所以度过中年危机不是一个人的事情,而是一个家庭的事情。

    对于家庭来讲,提前节源开流,情况允许下老婆出去工作多一份收入。

    减少不必要的开支,例如经常在家做饭,减少孩子不必要的辅导班等。

    多陪陪孩子与父母,适当缓解心中的压力。

    在知乎上有句话,我觉得说得很好:

    真正解决中年危机,靠的是家庭,靠的是媳妇的收入和支持,是父母的养老储备和义务劳动,是孩子的成长和回馈,是家庭的理解和包容。

    再说工作

    技术累积:无论走到哪里只要有资本就不怕饿肚子。程序员的资本不外乎是编程能力,23岁到27岁在这5年时间里面,你要积累足够的技术底子,打磨自己的技术实力,成为某一个技术细分领域的牛人。

    出走属于自己的道路:30-33岁这个阶段,最关键的是了解自己。知道自己擅长什么,自己的优势在哪里,怎样才能够最大化自己的价值,同时也知道自己有什么重大缺陷。未来是扬长避短还是不断避免自己的缺陷,这些需要提前想清楚。

    形成思维方法论和知识体系的阶段:当你积累足够的技术实力,例如超过10万行代码以后,你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧,任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质,快速吸收成为你的知识体系的一部分。

    如果你还未形成自己的思维方法论,我给大家准备了一份系统的成长进阶思维导图,还有相关的学习资源,这些文档也都是我开发这么多年一点一点的累积整理出来的,今天完全无偿的分享给大家,就是想今年寒冬我们程序员能好过一点,希望大家都能工作顺利,事业有成。

    一、架构师筑基必备技能

    Java 是Android App 开发默认的语言,(这里不是否认kotlin的意思),Android Framework 也是默认使用Java 语言,熟练掌握Java 语言是Android 开发者的必备技能。

    本篇包含知识点:

    1.深入 Java 泛型
    2.注解深入浅出
    3.并发编程
    4.数据传输与序列化
    5.Java 虚拟机原理
    6.反射与类加载
    7.高效 IO

    笔记内容已整理成文档形式,上次至我GitHub项目中,大家可以自行查阅。

    二、高级UI

    UI这块知识是现今使用者最多的。

    三、Framework精编内核解析

    众所周知,Android是一个基于Linux实现的操作系统。但对于Linux内核来说,Android也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序,与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。

    所以Android也需要运行环境,需要Linux内核在启动完成后加载Android Framework运行所需要的资源。当Framework完成初始化后才能继续启动相应的APK应用程序。

    主要内容包含:

    • 深入解析Binder
    • 深入解析Handler
    • Dalvik VM 进程系统
    • 深入解析 WMS
    • PackagerManagerService

    笔记内容已整理成文档形式,上次至我GitHub项目中,大家可以自行查阅。

    最后

    凡事要趁早,特别是技术行业,一定要提升技术功底,丰富项目实战经验,这对于你未来几年职业规划,以及技术掌握的深度非常有帮助。

    最重要的一点,接受现实,世间不会有永恒的繁荣。人同样如此。

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