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能成大事儿的人,都具备这5个特质

能成大事儿的人,都具备这5个特质

作者: 经纬成长说 | 来源:发表于2022-05-19 16:21 被阅读0次

    1,拥有强烈的好奇心

    你所能拥有的一切,都源自于探索;而探索的动力,都源自于好奇。

    我们每一个人,在孩童时都具有强烈的好奇心。

    这是什么?那是什么?为什么是这样?为什么不能那样?

    为什么会打雷下雨?为什么有冬天夏天?

    为什么苹果会落在地上?

    为什么井盖是圆的?

    为什么印加人只有语音没有文字?

    为什么“陕西”的英文是“shaanxi”,而不是“shanxi”?

    ……

    可是,在逐渐长大的过程中,很多人都丢失了自己的好奇心。

    而那些能成大事儿的人,往往都保持着童年那种强烈的好奇。

    正是因为这种好奇,驱动他们离开舒适区,获得更多新知识,不断拓展自己的边界。

    没有好奇心的人通常不太愿意动脑子,他们满足于待在舒适区,只做自己擅长的事情,不断重复过去的工作,活在过去的荣光里。

    而拥有好奇心的人,就像一块海绵。不断吸收新的知识,获得更大的成长。

    他们总是关心,更优秀的人是怎么做这件事儿的?这件事儿还能做得更好吗?这件事情背后的运行规律是什么?

    听到跟自己意见向左的观点,他们的第一反应不是反驳,而是产生强烈的兴趣:咦?还有这种操作?他为什么会这么想?这背后有什么合理性?

    即便遇到让自己利益受损的事情,他们的好奇心也会压倒愤怒,去思考这个问题背后的逻辑是什么?解决问题的关键变量是什么?最优解法是什么?

    只要有所收获,他们就会获得巨大的满足。

    因为拥有强烈的好奇,所以他们在追求成长的道路上,永不止步。

    也因此,他们总是乐意接受更大的挑战。

    字节跳动(旗下有今日头条、抖音等app)的CEO张一鸣就是一个拥有强烈好奇心的人。

    他曾在采访中说,他刚刚参加工作时,虽然只是一个程序员,但是只要产品上遇到问题,他都会参与。即使有很多人告诉他,这不是他应该做的事情。

    这都源自于他的好奇和兴趣,而不是公司的要求。

    慢慢地,他积累的技能越来越多,成长的速度越来越快。从带一个小组,到一个小点的部门,再到一个大部门,后来出去自己创业。

    好奇心,是驱动一个人进步的最大动力。

    也是我们应该不惜一切代价保护的最大财富。

    它源于对自己知识缺口的敏感,以及填补缺口的强大动力,和不断填补的巨大成就感。

    那,如果已经丢失了孩童时的好奇心,我们还能再捡起来吗?

    当然可以。

    当你对做一件事情缺乏兴趣的时候,试试把内心的独白从“这很无聊”,“这有什么用啊”,改成:

    “我好奇如果我这么做了,会怎么样?”

    这是一个神奇的问题,也许能够帮你化“无聊”为“有趣”。


    作者:刘润。(未完待续~)

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