一，保证金是什么
保证金的种类有很多，常见用于担保交易，本文所要写的保证金是指公司为了防止员工突然性的离职而每月固定的从工资中扣除一定的金额而在离职时返还的。
二，保证金有什么弊端
1拿一己之恶夺他人之善
保证金的出发点是什么：是为了防止公司的职员突然性的离职，那么这里边第一个假设是人性是恶的，这个假设是没有问题的，有问题再什么地方，根源的冲突在于公司的文化，一个公司的文化是引人向善，给人光明和快乐的话却先假定人是恶的，从哲学的角度来讲就是把作为个体的人高度凝练抽象作为共性的人这其中的逻辑推理是什么，这个具体的人恶意离职，他是人，是人就会恶意离职。很浅显的一个逻辑诡辩等同于白马非马。当一个公司的外在制度和内在文化发生冲突时，我不知道公司该如何取舍。
2，违法，增加公司风险
用人单位不得直接或采取变相方式收取任何押金或保证金，可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第9条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”（2）《中华人民共和国劳动合同法》第84条：“……用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要从法律角度讲这个问题，因为不知宏观者无以谋微观，不知未来者无以谋当下，不知世界者无以谋中国，而俯视宏观”的四个角度：Political（政治/法律），Economic（经济），Social（社会文化），Technological（技术），法律包涵了劳动法这些制度，他体现了国家意志，而国家意志，就是政策红利。
1一个公司明显在做违法的事无异于授人以柄，一但真正发生风险，有人起诉，最好的一个结果是劳动仲裁，由此带来的风险远大于某个职员的突然离职。2一个公司处处去逃避法律，就是在违背国家意志，我不知道一个违背国家意志的公司发展前途在什么地方。
3未必有用
我为什么敢夸下海口，亲身经历，我以前是做保险业务员的，当时的保证金是一千，我见过太多太多的人不打招呼就走了，结果呢，保证金该退还是要退的，这个信息昌明可以快速引爆的社会，真的是不敢随意的扣人的钱。一个人铁了心要走，你扣在多的钱又有什么用，防君子不防小人，君子何错，老实人何错。我不知道一个互相防备的公司该如何自处。
三，提一点建议
上策是1不收保证金，靠心治，招靠谱的人，如果你的员工恶意离职，一个老大首先要考虑的是我做错了什么，创业维艰上讲一切问题都是老大的问题，这不是危言耸听。泰山不择细壤，顾能成其高，李嘉诚可以让绑匪去买他的股票，这是何等的胸襟和魅力，如果你能连你的敌人都能够感化，你还需要担心员工恶意离职吗。2靠奖而不是不是罚，如何正确对待离职，这是一个很大的问题，在这不细讲，只写简略的几条，1成立前员工俱乐部，将他们当做元老，鼓励他们为公司引进人才。2离职优待，可以给离职的员工写一份推荐信，运用自己的人脉经验帮助他们做出合理的职业规划。3对于在职员工来讲，每1，3，5年给予一次精神上的奖励。
下策还是收保证金，如果你真的对人性没有把握，一定要收保证金不可得话，是可以收的，应该怎样去收，一次性抽取，幸福可以分成很多次，但是痛苦不行，痛苦一次就好。把保证金拿出来单独运作，承诺在离职时按照支付宝现行利率支付利息，讲保证金的名义变一个明目，这样做可以避免违法。
暂时先写到这里，有什么问题会随时修改补充
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