最近经历的一些事情让我明白了一个道理，就一般人而言，工作的标准很大程度取决于是否有外部督促。
试想这样一个问题:同样一份工作总结，如果上级领导查阅，我们可能会认真对待，绞尽脑汁的去完成。如果只是写给自己看，可能我们只是怎么方便怎么来，不写最好。
很容易看出，问题的症结在于人的惰性。而克服这种惰性，一般人是靠外部约束，比如上级领导。而那些有所成就的人，则是把约束内化了，也就是对自己有较高的要求。
当然我们都想有所成就，那我们该如何去严格要求自己，而不是得过且过呢？这个问题明天再说吧。
最近经历的一些事情让我明白了一个道理，就一般人而言，工作的标准很大程度取决于是否有外部督促。
试想这样一个问题:同样一份工作总结，如果上级领导查阅，我们可能会认真对待，绞尽脑汁的去完成。如果只是写给自己看，可能我们只是怎么方便怎么来，不写最好。
很容易看出，问题的症结在于人的惰性。而克服这种惰性，一般人是靠外部约束，比如上级领导。而那些有所成就的人，则是把约束内化了，也就是对自己有较高的要求。
当然我们都想有所成就，那我们该如何去严格要求自己，而不是得过且过呢？这个问题明天再说吧。
本文标题：2019-09-25
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