最近一周都在密集的开会，同时也听了几场高级人士的讲话，以及最近遇到的这些职场人际问题，有几个观点有让我去改变，尤其是新公司入职这5个月以来，一些不同以往的文化还是很冲击着的我。结合自己的思考去写下几点：
1.职场管理是同理心的柔性关怀还是效率导向的强势冷漠？
过去的我一直偏向于后者，毕竟职场不同于外界，现今的商业环境也是残酷冰冷的。但这个观点开始松动，这得回到真正能驱动一个人为之贡献价值、实现自我倒不是高薪厚禄。而更多的是去情感上的交互，尤其是现在更进入个性化、民主化、差异化的时代。高同理心、舒适感、自我价值实现感是每一个职场人为之心甘情愿奋斗、快乐工作生活的源动力。
2.面对复杂问题是直接放手不做还是用心用力去找到解决问题的最佳路径？
这点也是因为现在的环境变得VUCA存在很多不确定性，让人发现过去简单的解决方式变得不那么奏效了，需要花过去2倍、3倍的精力心力产生的效果可能却只有过去的一半。
而且更为严重的是我们变的越来越不爱深度思考，越来越被一些及时满足的快感所吸引。正式因为如此，我们需要格外的警醒不要被外界的快感所抓取注意力，需要保持自己思考的独立性，以此我们才能提出解决问题的最佳路径。
很多事情放弃不做是简单粗暴的，但有心有力找到最佳路径却是很难的，而我们一旦做成了也就成就自我很大的价值。
最近集中思考的就是如上2个问题，外界环境在改变，我们也在不断的更新迭代自己认知思考。岁月在不断变迁，我们留下的不仅仅是皱纹在加深、新陈代谢在变慢，而是自我情商、智商、财商、逆商在不断的提升。
很喜欢最近的那番话，每个人都需要打好自己人生这幅牌，也许这不是开局一手好牌，不用羡慕别人的人生，而是打出自己王炸的精彩。
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