参加工作六年，简历依然不入HR 法眼，原因何在？

简历在HR眼里是什么？

是求职者的形象担当，一张简历看透你的所有，说的有点夸张，但很现实。简历不好，面试没有。

应聘岗位：国际管培生（市场营销方向）

分析一份有六年工作经历的简历，先从邮箱收到简历那刻开始，如图：

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分析：

1.邮件主题只写“XX的简历”，难道HR知道你要应聘什么岗位么，至少在没打开简历之前HR要把应聘同类岗位的简历归类吧（因为公司不仅仅招聘一个岗位），所以这样的邮件发来会让繁忙的HR直接Pass.我说的是繁忙的，如果比较闲，还有可能打开看看。

2.有两个附件，为什么要一个个传，压缩打包放一起不是更好，顺便将简历也打包在一个文件夹，这样会很完整。附件格式是“BMP”，第一次真的没打开（也可能是我电脑问题，但谁也不能确定下一个HR不会遇到和我一样的问题），建议用“JPG”的格式，更常见。

接下来分析简历，简历如图（为保护个人隐私，部分信息以X代替）

参加工作六年，简历依然不入HR 法眼，原因何在？

1.先说第一印象，简历色彩偏淡，没有给人眼前一亮的感觉。这句话并不是说简历要多炫彩，但大家都知道彩色电视比黑白电视好看，一个道理，但切记过于花哨。另外，简历最好是PDF格式，这样看起来视觉效果会更好，也不会因为WORD版本的不一致而导致的排版问题。

2.HR首先想看见你的求职意向，但简历里面并没有，那我能不能认为你这是一份通用的简历，并不是针对我公司的这个岗位设计的简历。写清楚求职意向非常重要。

3.再看照片，并不是职业照，最好是衬衫或者西服，化淡妆拍出来的照片，这样看起来会比较职业。

4.实践经验。这块写的比较糟糕，只写过做了什么，并没有写出来做得怎么样，有什么样的成果。

例：（1）“学习了ISO9001-2015外审”，那取到了怎样的成绩，目前达到哪个水平。（数据形式呈现）

（2）“负责新员工培训”，培训了几期，培训规模，培训中担任什么角色（例：培训讲师、培训前的准备、培训后的追踪），培训后员工的满意度或者评价（数据形式呈现）。

这是我举的几个例子，在实践经验中可以拿数据呈现的尽量不要用文字描述，数据更加直观，更有说服了。

5.关于证书。出来工作六年，学校奖学金之类的就不用写了。

6.自我评价。写了87个字，但只说了一个内容，“来自农村，吃苦耐劳”。八个字就可以概括，所以写了也等同于没写，没有加分项。在写自我评价时，应该更多向HR展示自己的性格特征，比如开朗外向、内敛稳重，或阐述自己的社交力、领导力、执行力等等，让HR更好地了解你性格，来判断你是否适合所应聘岗位。

        从整体来说，除了英语技能之外，其余和所应聘岗位都不匹配。市场营销方向国际管培生，不仅需要流利的英语，而且需要很好的社交能力，沟通能力，较强的适应力，这些基本的素质在该简历上并没有体现出来，所以这份简历与岗位匹配度可以说仅有20%，一定会被PASS。

      建议求职者先进行简历的修改，手心向内，重新审视自己的过往，投递与自己较匹配的岗位，这样成功率能稍微高一点。