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企业面试的时候，有一道经典的面试题。
“说说你如何能够胜任我们这个岗位？”
很多人立马回答自己的优势，恨不得把自己小学得过三好学生的奖励都翻出来，这样的人虽然看起来很强大，但实际上录取的概率很低。成熟的HR会第一时间认定他缺乏自信并期待回应，今后的工作中他会黏人而且缺乏安全感，会在寻求认同的过程中吸干领导的能量。
怎么回答呢，答案要先从企业谈起，然后把企业的需求联系自身优势。下面来一个应聘民办二流中学教师的标准答案。
“贵校近年来一直发展迅速，学生也在不断增多，因此外地商人家庭的孩子将成为贵校教育的重点。我在大学时一直研究商人家庭孩子的心理特点，为此制定过详细的教学计划和团体心理辅导方案，在XX学校实习时，方案得到了师生的一致认可。相信贵校给我这个工作岗位的话，会对学校的发展大有帮助。”
回答不要多，越是努力表现自己，往往越让人反感。答得太多也往往难让人印象深刻，真正有自信的人只需要突出重点。
我们这个时代最大的软弱就是，太容易把别人当成自己人，却又太渴望别人把我们当成自己人。人也罢，花草和其他生物也罢，凡是过度想表现自己，就会使观众扫兴，减弱了它本来所具有的魅力。往往特别表现自己的成熟的人才是真正的天真，往往标榜自己愚钝的人才是真正的成熟。
真正的情商高手总是不断认可别人，自己却在这个世界上不要脸的活着。
（微信公众号ID：jie-ran-bu-tong）
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