考试

有一位在外企工作了十几年的朋友，最近在一年多的时间里，连续经历几次失败的工作转换，赋闲在家，十分苦恼和焦虑，常常微信排遣。

曾几何时，外企，尤其是世界500强外企的经历，能把每个平凡人的简历，镀得金光灿灿。外企凭着先进的技术，产品和管理，受到市场的追捧，还同时享受着政府各种税收减免政策的呵护。在外企工作三五年的员工时常被各路猎头围追堵截，这样的骚扰，虽然让人心生厌恶，但同时也让人感到安全，感觉时刻有别的选择；工资，职位也是水涨创高，因为有行业经验，英语又溜的人才短缺，有些职位的工资甚至高于美国欧洲相同职位，甚至高于那里经验更丰富员工的工资。

那个时候，外企人俨然是天之骄子，他们是第一批买私家车的人，一年数次的海外全家旅行，各种奢侈品成了标配，孩子上私立学校然后出国留学。。。他们光鲜而从容，他们的生活花团锦簇，像那个时代的主人。不知何时开始，政策转向，民企、国企崛起，不管从产品的市场份额，还是人才吸引力上，外企节节败退，外企裁员的新闻屡屡见诸媒体。为了抱团取暖，企业收购合并也成了家常便饭；此时，突然发现，那些猎头不知何时集团消失，偶尔有几个骚扰电话，也是漫不经心，有上文没下文。看看民企和国企的机会？外企人加入民企后的各种水土不服的故事不绝于耳，高科技民企30多岁员工就被劝退的消息也让人心寒。外企人曾经看起来繁荣而稳固的世界开始变得摇摇欲坠起来。

及至像朋友那样没太多心里准备地被辞职，便十分被动。简历因为连续两段仅维持数月的工作经历也大大减分，面试6,7家居然统统无功而返，甚是挫败。随着时间的推移，无业状态持续的时日渐长，像一个越来越大的黑洞，让他喘不过气。原来朋友圈里漫不经心的各种调侃早已不见踪影。生活仿佛突然脱轨，退去了身上贴着的金色招牌，突然感觉身体都飘忽。在原本拥有的标签之下，看起来铁板钉钉的自我价值，居然可以在一夜之间变得晦暗不明起来，全凭招聘企业的HR如何看待。原本理所当然又让人心生抱怨的早起上班，现在想来真是一种幸运和幸福。每个月不再有让人感觉得意的数字在固定的日子，出现在账户上，却有种种开销，让账户里的数字日渐减少。我问他是不是经济上有问题，他说不是，是莫名的恐慌，是一种他未曾经历过的恐慌。

同为外企群体的一员，我们公司也将在明年年初面临被并购，公司内部弥漫着点儿末日的气息，生活正在逼迫着众多在公司工作了十几年二十几年的人走出舒适圈，大家的情绪从起初的愤怒渐渐平复，却又陷入迷茫。

我想，生命在藉此提醒我们，不再去追求攀援外在的种种，以获得自身的价值感和和安全感，那些终究是镜月水花，身下看似坚实地板被抽去后，能帮我们面对外部的惊涛骇浪的，能托住我们的，永远是人内在的积累。什么时候开始做内心的功课，都为时不晚，对于即将到来的考试，我准备好了。