今天空间一位伙伴到访时谈到她的工作，感觉她对自己的工作非常满意，于是我对她作了一个深度采访。
这位伙伴是两个孩子的妈妈，两个孩子都教育得很好，现在都已经住校了。从生第二个孩子开始，她就辞去了正式工作，在家里做过一段时间的自由职业，后来又从事过一段时间的保险工作。
两年前，也就是2019年7月，她换到了现在的公司，一直工作到现在。
她说这个工作，离家近（骑行也不过十几分钟）、同事关系简单（公司一共就5个人，常驻才3个）、工作时间合适（9点上班，12点下班，每天回家吃中饭，下午2点再回去上。）、周末双休（这在我们这里是稀缺的），还有一点，做的正是她很专业的工作。
说实在的，家门口的工作能符合以上两个条件都算不错的，而她似乎处处都符合了！只能说真是有点运气的成分在了。
我于是问她工资怎么样，她告诉我，刚去面试的时候老板问她要多少工资，她说上家面试的公司开了4000块，“那我们给你4500吧！”老板说。看来这个老板很会做人，并且不小气。
我曾经帮一些小公司做过招聘的工作，在这点上，小公司一般是卡得很紧的，总是能省则省。但我的观点是，什么钱都可以省，不必要在人才上省钱，相反，要给出高出对方预期的工资，正如朋友这个老板，毕竟，千金难买人心。
虽然这个工资不算高，但是对于综合条件这样好的家门口工作来说，我认为也可以接受了，她也觉得满意。
据说她和这家公司属于“一见钟情”，她自己觉得这就是我想要的工作，而对方觉得她就是他们需要的人，双方都没有犹豫，面试完第二天就去上班了。
一见钟情很容易被现实击垮，但他们已经经过了两年的考验，最重要的是疫情的残酷考验，因为他们公司做的是面向非洲的外贸业务，所以公司业务也出现了断崖式的下滑。
我问她，疫情期间，工资照发吗？
她说是的。
做到这一点并不容易，虽然疫情期间，她也正常上班，但毕竟公司收入是肉眼可见降低了的，在这种艰难的时刻，没有给员工降工资，自然格外令人钦佩。
虽然，我并不认为一个老板非要做到这一点，毕竟，大家都不容易，自己都活不下去了员工也可以理解的。
今年，在非洲疫情尚未结束、公司业务尚未恢复的情况下，老板又主动给她加了500块工资。
我问她，你们公司对于你们的表现，对于给你加工资的理由，有没有什么规章制度可以依循？她说没有。
“那你们公司除了你，三个老板外，不是还又另外一个员工吗？他加了吗？”
“他肯定加了，而且可能比我更多！”她很淡定的说。“因为他在仓库工作，很辛苦的。”不得不说，这位伙伴自己的心态也是很好的，但跟老板会做人也有关系。
作为经常制定规章制度和考核办法的人，小实不禁有点小小的惭愧，原来，在小公司里，无招胜有招啊！
老板会做人，有胸怀，才是王道。
“我们老板说，有事的时候好好做事，没事你们要刷手机什么的，都没问题！”好吧！这份工作的好处必须再加一个：老板nice。
这就难怪她这么满意了。
不过最近她也有点犯愁，因为公司所在的地方要拆迁了，换了地址以后，很可能会丧失掉离家近的优势。
同时，她也意识到，现在的工作虽然做得开心，也需要有一些危机感，所以她在学习英语，希望以后可以自己做些业务，这样也能提高收入。
我觉得她真是个既知足、头脑又很清醒的人。
她的故事，让我陷入了思考。
不同年龄段，不同性别和不同处境的人，找工作的要求是不一样的。
比如对于大部分职场妈妈来说，周末双休，弹性工作时间对她们来说很重要，能够让妈妈们兼顾家庭和工作，又不至于陷入焦虑之中。
而对于年龄偏大的人们来说，相对简单的人际关系可能会比较有吸引力，毕竟，年龄越大，越意识到健康的重要性，好的工作氛围和同事关系有利于身心健康。
针对这种现状，求贤若渴的公司boss们，或许可以考虑一下通过提供更宽松、更人性化的工作环境来吸引更优秀的人才。
我也想问问职场妈妈们，假如有这样一份工作摆在你的面前，工资低一点，你会接受吗？
欢迎大家留言谈谈你们的看法。
网友评论