之前的公司有一个很好的企业文化，大BOSS到店，无论是对店铺有什么不满意的，不管多生气，都会在离开店铺的时候认同鼓励店铺的小伙伴，这对于这个被认同的小伙伴来说，就是一个个人的小型庆功会，经常庆功，就会成功，往往是经常被认同鼓励的同学，就会成长的很快，在职业的角度来说，升职加薪的机会也会越大；
假设有一天我们自己也有幸成为公司的小BOSS，记住要经常的庆功，不要每天怒气冲天，因为有两个客观的事实：一，你的员工一定不如你，要是比你强，人家就变成老板了，凭啥在你这里忍气吞声，偶尔的偷奸耍滑很正常；二，优秀的员工是大多数被夸出来滴，极个别是被打压出来的；
所以说，大多数情况下不要去放大团队的错误，认真复盘改善就可以，大多数情况下要去庆功，一个红包，一顿下午茶都是可以滴，成功可以人传人！
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