去年双11，樊登读书会创始人樊登老师，在混沌大学做过一次《可复制的领导力》分享，自己反复听过几遍后，有一些自己的思考和想法。
1.5步提升领导力
当我们和同事沟通的时候，可以用下面5句话，提升自己的领导力，帮助同事更好的理解、完成任务及目标：
你需要帮我做个什么什么事。。。。
重复一遍，你需要什么时间，做什么事？
你觉得我们做这个事情的目的是什么？
做这件事的过程中，你觉得什么时候需要跟我沟通？发生什么事情不需要跟我沟通？
如果你来做这个事，你觉得还有什么可以优化的地方？
2.正面反馈是培养好习惯的机会，负面反馈是构建关系的时机
当同事、朋友去做一件事的时候，如果事成了，他一般都会蛮高兴的，这时候，只要我们给予了正确的正面反馈，对他们养成好的行为习惯影响是非常大的；如果没成，他一般都会蛮内疚、羞愧不好意思的，这时候，是我们构建关系最好的时机之一。当然，这点上，员工、孩子都是适用的，推荐你可以试一下。
3.在不确定中获益的能力是最重要的能力之一
在职场、生活中，不要把自己定义成一个单向度的东西。一切的事物其实都是复杂的，复杂就容易不确定。很多事情，并不是单个因导致的果，往往都是综合作用下的结果。既然是不确定的，如何在这个不确定的环境中获益，就成了一项非常重要的能力。获益，可以是能力的成长，也可以是财富的积累。
4.脚踩两条船是最好的创业方式
当我们创业的时候，不要想着全力去做，就能快速成功。因为当我们全力去做的时候，就会被顾忌，会禁锢你的创新能力，让你不敢创新，你会担心万一失败了呢？最好的办法就是脚踩两条船，成了你获得两份益，失败了也不会损失什么，不是吗？
5.把自己做的事情做出兴趣
很多新入职的同学，总喜欢抱怨，公众号排版我不喜欢，太低级了；写软文太功利了，不符合我的调性。很多同学都希望可以把自己的爱好、自己的兴趣，有朝一日变成自己的事业。但真的把爱好变成了事业，万一自己不喜欢这个爱好了呢？比如弹吉他，万一有一天你不喜欢了呢？所以，我们更应该把自己做的事做出兴趣，也就是通过行动→反馈，再次行动→反馈，不断的给自己增加成就感，让自己爱上这件事。这样，就会轻松很多，不是吗？
6.改变世界最快的方式，就是改变你自己
刚开始的时候，听到樊登老师这些大咖讲管理，听完之后心血澎湃，恨不得马上把领导抓过来也听一遍。后来重复听过几次，感觉不应该是这样的呀，自己都不改变，让别人改变，得多奇怪呀？倒不是没那个激情了，而是确实现实中很难说服一个人改变，更何况是你的领导？与其被动的等待领导做出你希望的改变，不如自己主动出击，改变自己，通过自己的改变，让其他人理解、认同你的方法、做法，不是吗？
7.人生应该是一个不断迭代的过程
我们不能因为怕读错书就不读书，不要因为受过伤害，就不再相信爱。最好的方法就是不要封闭自己，通过多体验，多读书，开放自己，快速修正自己的思维认知。所以，不必刻意要求自己每一步都要是对的，都是完美的，不是吗？
整理：高智豪，专注用户增长，曾一篇文章为企业带来1000+家B端企业用户，微信：gzh20170529，请备注姓名+公司。
网友评论