这两天每个板块的头条都有关于华为的CFO在加拿大被羁押新闻。昨天我在刷抖音看到一条报道是这样的写的：“华为的董事长任正非本人只占公司1.04%，剩下的由华为员工持股，任正非总裁非常重视员工的福利。任正非有句话是这样说的：“钱给多了，不是人才也变成人才。”华为这么多年不上市，把利润分给了员工。让员工成为公司的主人享受分红，公司的效益越好，员工的收入越高，这样的利润共享下有谁不去努力呢？
华为的18万员工中，年收入500万以上的有上千人，年薪百万的有上万人，而应届毕业生在华为就职一年以上就能分红几十万。看到这里有多少人心动呀？反正我是心动了，我默默算了算我的年终奖。
第一年老板把我从厦门叫来上班，说是年底13薪。那年我的月薪是3000元，全年无休，正常下班时间是晚上十点，年终我也如约领到了13薪。第二年我没坚持到年终就离职走人了。俗话说“好马不吃回头草”，离职两年以后，老板又打电话给我让我回来。两三天一个电话叫我回来，那一年我的工资还是3000元，年终的时候我问他，第一年说过的13薪还有吗？他回答我说：“哪里有13薪？”这一年我的年终奖他在大年初二给了我800元。第二年快到年底的时候，我就扬言说：“今年要是好意思再给我800元，我会在大年初二回来搬走我的行李。”这一年我的年终奖给了3000元。眼看一年又要过去时，当我看到关于华为员工年终分红的报道时，我一直默默在想，今年我的年终奖该是多少呢？出来打工，谁不想遇到一个好老板，谁愿意四处颠沛流离呢？
员工是企业的生力军。网上流传了一句话“如果你的老板舍不得对你的金钱输出，要么你让老板去学习什么是格局，要么你离开他另择明主吧。”一个舍不得对你输出的老板，他的格局也就那样了。老板舍不得对你输出，你就赚不到钱，看不到希望。
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