员工的表层诉求是结果，深层诉求是想要成长，因为只有成长能够带来持久的结果最大化。
管理者的表层目的是结果最大化，而深层诉求应该是员工成长。只有员工成长才能够保证和激发结果的最大化。
管理工作针对每个员工个体部分应该是引导、辅助、激发他们的成长，进而达到个人和整体最大化的目的。
销售、沟通、管理都需要较强的逻辑性来支撑，进而来避免本末倒置。
能够给你们的还不够多，但是还好我们都在努力变好的路上。together!
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管理者的表层目的是结果最大化，而深层诉求应该是员工成长。只有员工成长才能够保证和激发结果的最大化。
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