我的朋友小王最近愁眉不展。因为他所在的部门新来了一个同事，能力超强，领导多次暗示让这个人接替小王，成为部门负责人。小王愁的就是，怎么才能竞争得过这个实力强劲的“入侵者”。
职场上，同事之间不免有各种各样的竞争。如何面对竞争，已成为职场人士的“必修课”之一。稍有不慎，“两败俱伤”甚至“同归于尽”。
通常情况是，贬低敌人、抬高自己。但在我看来，有两个途径似乎比赤膊竞争更有效果。
一是“向内使劲”。
职场中，谋求升迁其实有点像谈恋爱。几个小伙子，一起追求一个“女神”。女神到底中意谁呢，于是几个追求者都极尽所能、尽力表现，恨不得列个清单贴在脸上，把自己的才华、魅力、资产统统写上去。同时，要想尽一切办法排挤对手，有的甚至为得芳心，大打出手。
实际上，这件事的核心问题，并不是“打败对手”，而是“搞定女神”。你就算把所有的追求者都打败，最后女神也不一定会钟情于你。反过来，只要女神觉得你好，那跟有多少个竞争对手半点关系也没有。
回到升值，你只需要向内使劲，让领导看到你的才华和格局，对于竞争对手，大可以不闻不问，不接招，任他自己表演。向内使劲，只要核心的那个人你搞定了，其他都无所谓。
二是“降维打击”。
所谓的“降维打击”，一个原则就是永远不跟胜算相当的竞争对手正面死磕。
对方徒手，你就要确保自己有把刀；对方有把刀，你就要确保自己兜里有枪；对方有枪，你就要确保自己有大炮……永远保持压倒性优势，这就是“降维打击”。
拿职场来说，就是不过分关注竞争对手的一招一式，而要永远保持自己的压倒性优势。比如，写文件，确保自己的就是最高标准，改一个字就得删一句话、删一句话就得删掉一整段，除了删除、无法修改，就是最高境界；做规划，永远滴水不漏，完备完善。这样虽然累一点，但没有破绽！“靠谱”才是职场里最大的招数。然后通过提高自己的见识和格局，保证自己比同级别的竞争对手永远高一个认知层次，这样，大家就不会存在正面竞争。当别人在说996、拼精神的时候，你在“秀格局”。
小王最近已经不发愁了，每天上班精神抖擞，下班努力学习，提高自己的认知水平，以期赢得未来的竞争。
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