日更——19

态度评估。

之前我们说过任何一件事情都可以通过态度、行为和技能这三个维度去分析。同时态度是最重要的，但是态度又是最难评估出来的。人是非常复杂的物种，没有谁可以一眼看穿。大卫‘罗兰德通过简易的三个维度可以评估一人的态度。时间、待人、办事。

首先是时间。一个人对待时间的方式体现出他对时间的珍惜程度。时间其实是比金钱更为珍贵的，对于某些人而言可能又是没有价值的，每个人都有24小时，但是每个人24小时产生的价值又是天差地别的。漠视时间其实是人生最大的损失。在工作上用混，用熬的态度来对待时间就注定了这个结果是可以想象得到的。其次是对待别人的时间，你耽误自己的生命你自己买单，不要因为你的原因耽误了别人的生命，这是不可原谅的。特别是在企业中绝大部分都是团队作战，一个人的时间损耗那必然是影响到其他人的。

其次是待人。这个方面其实更多是在人际中一个基本的尊重。 不管是同事客户就基本的相互尊重是一个态度问题，无论他有没有为你带来价值。特别在团队中起到一些负面的作用，不说没有凝聚力，就单单无法共处就必然是团队中不可保留的。无法融入团队，终究要远离团队。

办事这个维度虽然表象上看是行为的一种，但是根上还是态度的问题。所以说态度是最大的问题。绝大部分的事情不会一下子办成，总会有很多的意外发生，总会有很多故障出现。而最最终成不成，其实更大的概率是你是否在态度上能持续办下去。

最后在态度方面，其实我们也可以评估自己。不单止是在工作上，也许每个人都有自己的评估标准，但是很多一部分都是从这三个方面去呈现出来。如何提现自己的态度也在这三个上面。